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新员工入职培训总结范文(五篇)

新员工入职培训总结范文篇1

我能来到咱们企业说起来还算是缘分和运气，因为在没有进入公司之前，

我的身份还是一名尚未毕业的大学生，所以我是没有太多工作经验的，虽然我

的简历上有过一些打零工的经历，可这对于工作是没有太多的帮助的，所以我

在找工作的时候是四处碰壁啊，好多企业连面试的时机都不给我，这让我一度

都疑心自我是不是在学校里面白学了这么多年。正当我想放弃找工作时，我收

到了咱们企业的面试邀请，我自然也是满怀期待的来到了公司面试，更令我快

乐的是我居然顺利地经过了，就这样，我带着梦想和期待来到了公司里，开始

了我的工作。

公司里面的工作对我而言是一种全新的体验，因为我之前的确实确是没有

做过类似的事情，所以做起事来总是会出现一点小问题，尽管公司在给我培训

的时候已经说得比拟清楚了，可是光听听还是不够的，必须要动手操作一段时

间后才能适应下来。由于这算是我第一次在企业中工作，所以我在公司里面一

向表现得很谨慎也很腼腆，生怕自我说错什么话坐错什么事引得别人不快乐，

有时候碰上了工作上的问题我都先是自我一个人寻找着解决方法，实在不行了

再去问问老员工。工作确实和读书有蛮大的区别，首先是在工作的时候需要自

我坚持良好的精神状态，不然很容易在干活的时候出现纰漏，其次就是在工作

的时候需要自我去解决问题，毕竟别人可不想你一向都来麻烦他，所以想要快

速的提升个人本领的话，必须要自我去主动地学习一下，光靠别人来给你进行

讲解还是不太够的。

20____年，我要提升一下自我的工作效率，从目前的产出来看，我的水平

还是没有到达一个令人满意的高度，所以我在做事的时候不能掉以轻心，应当

多多学习和工作业务有关的知识，争取为企业做出更多的成绩。

新员工入职培训总结范文篇2

培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员

工。

2023年是公司业务大开展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，

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新工程不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的

要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主

要负责部门对此承当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部

做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招

聘活动、储藏人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部

人才接续方案、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公

司文体活动。现将20__年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：

一、招聘渠道的开辟。

因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比拟少，为保障公司所需人

员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网

站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部

先后与专业招聘网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的效劳情况。与武

汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分

布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了根底。

二、现场招聘及报纸招聘广告情况

2023年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选

招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备

工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理

念、公司为员工提供的广阔职业开展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，

在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形

象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘工

作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时收集公

司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。

三、建立公司内部外部人才资料库

为保障公司后续梯队的建设，为公司储藏培养人才，人力资源部对公司所

有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资

源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意

外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制

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订《关键岗位人员接续方案》，对每一个关键岗位制订人员接续方案，把关键岗

位