务工人员劳动合同范本(2024版).docx

务工人员劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方向乙方提供的工作岗位为：__________。

1.2乙方的工作地点为：__________。

1.3乙方的工作时间为：__________。

1.4乙方的工资待遇为：__________。

1.5甲乙双方按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第二条劳动合同的解除和终止

2.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.3乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

2.4劳动合同期满，双方未能协商一致续订劳动合同的，视为劳动合同终止。

第三条经济补偿和赔偿

3.1甲方依照本合同规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

3.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金。

3.3甲方违反本合同规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和个人信息，应当保守秘密。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条双方的其他约定

5.1甲乙双方在签订劳动合同前，已经履行了告知义务，乙方已知悉甲方的规章制度、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。

5.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全卫生规定

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同续签申请表

8.劳动合同解除/终止申请表

9.经济补偿金计算公式说明

10.违约金计算公式说明

11.必威体育官网网址协议

12.争议解决方式说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者提供的岗位不符合合同约定的工作内容。

2.甲方未按照合同约定支付工资待遇，或者迟延支付工资待遇。

3.甲方未按照合同约定提供工作场所或者工作条件，严重影响乙方工作。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，或者不足额缴纳社会保险费。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。

6.乙方未按照必威体育官网网址协议保守甲方商业秘密和个人信息。

7.乙方严重违反甲方规章制度或者故意拖延不订立劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依照法律规定和合同约定解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

3.违约金：劳动者或者用人单位违反劳动合同规定，应支付给对方的赔偿金。

4.必威体育官网网址义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密和个人信息承担必威体育官网网址责任。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实施的社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或者工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方迟延支付工资待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按照必威体育官网网址协议保守甲方商业秘密和个人信息。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。