学校清洁工聘用合同2024年.docx

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学校清洁工聘用合同2024年

甲方（聘用方）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

邮编：_______

银行账号：_______

开户行：_______

税号：_______

乙方（被聘用方）：_______

姓名：_______

性别：_______

年龄：_______

身份证号码：_______

家庭住址：_______

联系电话：_______

紧急联系人：_______

紧急联系电话：_______

鉴于甲方需要聘用清洁工以维护学校环境的整洁，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方同意根据甲方的安排，在甲方指定的学校担任清洁工岗位。

1.2乙方的主要职责包括：

（1）负责学校指定区域的日常清洁工作；

（2）保持校园环境的整洁与美观；

（3）按照甲方的要求完成其他清洁任务。

第二条聘用期限

2.1本合同聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息安排由甲方根据工作需要确定。

第四条薪资待遇

4.1甲方应按照以下标准向乙方支付薪资：

（1）基本工资：_____元/月；

（2）加班工资：按照国家规定支付；

（3）其他福利：根据甲方规定执行。

4.2甲方应于每月_____日前，将上月薪资支付至乙方指定账户。

第五条甲方的权利与义务

5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，并提出改进意见。

5.2甲方应按时支付乙方薪资，并为乙方提供必要的工作条件和工具。

5.3甲方应为乙方提供安全健康的工作环境。

第六条乙方的权利与义务

6.1乙方有权按照合同约定收取薪资。

6.2乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，保证工作质量。

6.3乙方应对工作中使用的设备和工具进行妥善保管和维护。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

第八条违约责任

8.1如甲方未按时支付薪资，应按未付款项的_____%向乙方支付违约金。

8.2如乙方未按合同约定履行职责，应按薪资的_____%向甲方支付违约金。

第九条合同的变更和解除

9.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。

9.2任何一方需提前_____天书面通知对方，方可解除合同。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人（签字）：_______

日期：_______

乙方（签字）：_______

日期：_______

第十二条附件

12.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

12.2附件包括但不限于：

（1）工作区域划分图；

（2）工作设备和工具清单；

（3）工作时间表；

（4）员工守则；

（5）安全操作规程。

第十三条违约行为及认定

13.1甲方违约行为：

（1）未按时支付乙方薪资；

（2）未提供符合规定的工作条件和安全环境；

（3）未履行合同中约定的其他义务。

13.2乙方违约行为：

（1）未按约定完成工作任务；

（2）违反工作纪律和规章制度；

（3）未妥善保管和使用工作设备和工具。

13.3违约行为的认定：

（1）违约行为由双方协商认定；

（2）任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。

第十四条法律名词及解释

14.1聘用合同：指甲方与乙方就乙方在甲方指定的学校担任清洁工岗位所达成的协议。

14.2薪资：指甲方根据合同约定支付给乙方的劳动报酬。

14.3违约责任：指违约方因未履行合同义务或履行合同义务不符合约定而应承担的责任。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法

15.1工作条件问题：如乙方认为工作条件不符合合同约定，应及时向甲方提出，甲方应在合理期限内改善。

15.2薪资支付问题：如甲方未按时支付薪资，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。

15.3工作质量问题：如甲方对乙方的工作质量有异议，应提供具体的改进建议，乙方应在规定时间内完成整改。

第十六条所有应用场景

16.1校园清洁：乙方需在甲方指定的校园区域内进行日常清洁工作。

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