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劳动合同续签申请书范例(2024版)

合同编号：__________

劳动合同续签申请书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，同意续签劳动合同，现将有关事项申请如下：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要予以安排。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元（￥__________），按照甲方规定的支付时间发放。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

六、合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

3.甲方如因客观原因需要解除或终止劳动合同，应按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度给予乙方相应的经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.如调解不成，任何一方均有权在合同期内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同原文

2.甲方（用人单位）营业执照复印件

3.乙方（员工）身份证复印件

4.社会保险参保证明

5.乙方银行账户信息

6.甲方规章制度

7.甲方安全生产法律法规证明

8.乙方学历、资格证书复印件

9.双方签订的必威体育官网网址协议

10.其他与劳动合同相关的附件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，未给予乙方相应的经济补偿。

6.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受重大损失。

7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。

8.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照法律法规成立，有权招用员工，支付劳动报酬，提供劳动条件的主体。

3.员工：在用人单位从事有偿工作，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。

4.劳动报酬：用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和员工共同参加的，为员工在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.带薪年休假：员工在合同期内享有的，按照国家和地方政府规定的休假天数，在此期间享有工资待遇的休假。

7.法定节假日：国家法定的休假日，员工在此期间享有工资待遇。

8.经济补偿：用人单位在