劳动陕西合同(2024版).docx

精选劳动陕西合同(2024版)

合同编号：__________

合同签署日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：本劳动合同的试用期为__________个月。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的工作能力和实际工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）工作，具体职责为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：__________元/月（或按实际工作时间计算）。

3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：__________。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________（每日工作小时数/每周工作天数/特殊工作时间）。

4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。

5.3甲方为乙方提供__________（福利待遇/培训机会/晋升空间）等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同的条件如下：

（1）乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同；

（2）甲方根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，解除劳动合同；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；

（4）乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同；

（5）甲方依法进行裁员，解除劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7.2甲乙双方终止劳动合同的条件如下：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方依照本合同规定解除或终止劳动合同的，应根据国家规定向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为__________元。

8.3甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损害的，应承担相应的赔偿责任。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同书面协议

7.必威体育官网网址协议书面文件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同未按规定书面通知甲方，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密，经认定后视为违约。

3.甲方违法解除或终止劳动合同，不符合国家规定，认定为违约行为。

4.甲方未按时支付乙方劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

5.乙方未按甲方规定履行岗位职责，或违反甲方规章制度，经认定后视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

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