全新劳动合同官方2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年。

2.起始日期为：__________年__________月__________日。

3.终止日期为：__________年__________月__________日。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为：__________元/月。

2.乙方工资支付时间为：每月__________日。

3.乙方工资待遇及其它补贴按照国家及甲方相关规定执行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。

七、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.因履行本劳动合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应服从甲方的安排，不得无故拒绝。

说明：甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时，应确保乙方的权益不受损害，如调整后的岗位和工作内容与乙方所学专业或能力不符，甲方应提供相应的培训。

2.甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行考核。乙方应积极配合，如实提供相关信息。

说明：甲方对乙方进行考核时，应确保考核过程的公正、公平，不得侵犯乙方的人格尊严和合法权益。考核结果应用于乙方的工资、晋升、培训等方面。

3.甲方有权根据公司制度规定，对乙方进行奖惩。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依法解除劳动合同。

说明：甲方对乙方进行奖惩时，应遵循公平、公正、公开的原则。奖惩措施应与乙方的行为相适应，不得过分严厉或轻微。

4.甲方应确保乙方的工资、奖金、津贴等收入按时足额支付，不得拖欠。

说明：甲方支付乙方工资、奖金、津贴等收入时，应按照国家法律法规和公司规定执行。如甲方因特殊情况无法按时支付，应提前告知乙方，并尽快解决。

5.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。

说明：甲方为乙方缴纳社会保险费时，应按照国家法律法规和公司规定执行。如甲方未按时足额缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并依法享受社会保险待遇。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展规划，提出调整工作岗位和职务的要求。甲方应认真考虑乙方的申请，并在条件允许的情况下予以满足。

说明：乙方提出调整工作岗位和职务的要求时，应具备相应的条件和能力。甲方在考虑乙方申请时，应充分沟通，确保乙方的权益不受损害。

2.乙方有权根据国家法律法规和公司规定，享受带薪年休假、产假、陪产假等休假待遇。

说明：乙方在享受带薪年休假、产假、陪产假等休假待遇时，应按照公司规定提前申请，并提供相关证明材料。甲方应按时足额支付乙方休假期间工资。

3.乙方有权根据个人意愿，提出解除劳动合同的要求。甲方应尊重乙方的意愿，并在符合规定的情况下办理离职手续。

说明：乙方提出解除劳动合同的要求时，应提前书面通知甲方。双方在办理离职手续时，应遵循