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合同编号:__________
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
地址:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
1.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。
第三条劳动报酬
3.1乙方试用期工资为人民币____元/月。
3.2乙方试用期满后,甲方应根据乙方的实际工作能力、工作业绩和甲方制定的薪酬体系,确定乙方的工资待遇。
3.3乙方工资支付方式为每月__日之前,甲方一次性支付乙方上一个月的工资。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应按时缴纳社会保险费,并遵守国家有关社会保险的相关规定。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全意识和技能。
第六条休息休假
6.1乙方享有国家法定的休息休假权利。
6.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定,安排乙方休息休假。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应按照国家和地方法律法规的规定办理。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3乙方解除或终止合同时,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,支付乙方经济补偿。
第八条争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的岗位和工作内容。调整前,甲方应通知乙方,并充分沟通,确保乙方了解新的工作职责和要求。
1.2甲方应建立健全内部培训制度,定期为乙方提供业务培训和技能提升的机会,以满足乙方职业发展的需求。
1.3甲方对乙方的工作成果享有知识产权。未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式泄露、复制或使用甲方的商业秘密和技术秘密。
1.4甲方有权根据国家法律法规和公司规定,对乙方进行绩效考核。考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩等方面的依据。
1.5甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供畅通的沟通渠道,建立健全员工反馈意见和建议的机制。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方应确保提供的个人信息真实、准确、完整。如个人信息发生变化,乙方应及时告知甲方。
2.2乙方在合同期内应积极参加甲方组织的各类培训,提升自身业务能力和综合素质。
2.3乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度,不得利用职务之便谋取私利,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2.4乙方有权在合同期内提出辞职。辞职申请应以书面形式提交给甲方,并根据双方协商确定的离职手续办理时间,提前通知甲方。
2.5乙方在离职后,仍应保守甲方的商业秘密和技术秘密
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