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合同编号：__________

劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接受派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

丙方（被派遣人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙丙三方自愿平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位和派遣期限

1.甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、派遣人员的条件和待遇

（2）身体健康，具备从事派遣岗位所需的技能和素质；

（3）无犯罪记录，符合乙方对派遣人员的其他要求。

2.甲方应按乙方的要求，为丙方提供必要的培训和指导。

3.甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等。

三、乙方的权利和义务

1.乙方有权对丙方的工作进行监督和管理，确保丙方符合乙方的要求。

2.乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和合法权益。

3.乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等。

四、丙方的权利和义务

1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。

2.丙方应按时完成工作任务，提高工作质量，不得泄露乙方商业秘密。

3.丙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲乙双方应承担因不可抗力导致的违约责任。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受派遣单位）：__________

丙方（被派遣人员）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方应确保派遣人员的能力和素质符合乙方的要求，如乙方对派遣人员不满意，甲方应在接到乙方通知后的____工作日内，无条件更换派遣人员。

2.甲方应保证派遣人员的工资、福利和社会保险等不低于乙方所在地相同岗位的待遇水平。

3.甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程。

4.甲方应承担因派遣人员原因给乙方造成的损失赔偿责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等。

2.乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和合法权益。

3.乙方应对丙方的工作进行监督和管理，确保丙方符合乙方的要求。

4.乙方应对丙方进行必要的培训和指导，提高丙方的工作能力和素质。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介应按照合同约定，为甲方提供合格的派遣人员。

2.第三方中介应承担因派遣人员原因给乙方造成的损失赔偿责任。

3.第三方中介应负责派遣人员的培训、管理和工资、福利、社会保险等支付。

4.第三方中介应确保派遣人员的能力和素质符合乙方的要求。

5.第三方中介应遵守中华人民共和国法律、法规和政策，不得从事违法经营活动。

6.第三方中介应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程。

一、附件列表：

1.派遣人员简历和身份证明文件

2.派遣岗位说明书

3.派遣人员培训记录

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.派遣人员工作评价表

7.违约金计算公式

8.争议解决方式说明

9.法律法规和相关政策文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利和社会保险等的，构成违约。

2.甲方未按约定提供合格的派遣人员的，构成违约。

3.甲方未按约定对派遣人员进行培训和指导的，构成违约。

4.乙方未按时足额向甲方支付派遣人员工资、福利和社会保险等的，构成违约。

5.乙方未按约定提供派遣人员工作条件和环境的，构成违约。

6.第三方中介未按约定提供合格的派遣人员的，构成违约。

7.第三方中介未按约定对派遣人员进行培训的，构成违约。

8.任何一方违反合同约定的其他条款的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，用人单位将其工作岗位的一部分工作内容交由第三方劳务派遣单位承担，并由第三方劳务派遣单位向劳动者支付工资、福利和社会保险等的一种劳动关系形式。