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申通快递劳动保障制度
第一章总则
第一条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法
权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企
业的实际状况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、
技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保
护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职
业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、
保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主
权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(务必年满
16周岁),并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或
终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、
失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件,不得借
用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,
实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和
职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及
有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起30
日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期
限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的
义务;在双方协商一致的状况下,能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳
动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承
担相应的法律职责。
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时
的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特
殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商能够依法延长工
作时间。
企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求
补休或支付加班工资的凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计
件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳
动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班,企业能够安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终
止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的,企业能够要求职
工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按规定幅度从职工工
资中扣除。
第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度:
(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;
(2)实行打卡考勤的,务必自我打卡,不得委托他人打卡或代
替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,务必由本部门经
理或主管签卡方能有效;
(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必
事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医院证明),在不
得已的状况下,应提早
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