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公司聘用人才劳动合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩另行约定。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条培训和晋升

6.1甲方应根据乙方的业务能力和个人发展需求，提供相应的培训机会。

6.2甲方应为乙方提供晋升通道，并根据乙方的工作表现和能力晋升。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。

8.4乙方达到法定退休年龄或因病丧失劳动能力，劳动合同自然终止。

第九条经济补偿

9.1甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。

9.2乙方的经济补偿按照甲方所在地区最低工资标准的____倍计算。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

10.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方提供的培训资料

7.必威体育官网网址协议复印件

8.社会保险参保证明

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬。

3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会。

4.乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密。

5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。

7.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。

8.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

9.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供工作岗位的单位。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保障：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任和合同责任。

7.必威体育官网网址协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露或使用用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用