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2023年外来员工劳动合同3篇

篇1

2023年外来员工劳动合同

一、甲方：公司名称

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：外来员工姓名

性别：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

三、合同期限：

本次劳动合同自2023年月日起至2024年月日止，共计工作年限为1年。

四、工作内容：

1.乙方应当按照甲方规定的工作时间和工作地点履行职责，完成工作任务。工作内容包括但不限于：

2.乙方应当服从公司的各项规章制度，接受公司的安排和管理，保守公司的商业秘密。

五、工作时间：

乙方每周工作时间为40小时（含周末），上班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。周末和法定节假日按国家规定执行。

六、工资及福利待遇：

1.甲方每月支付乙方基本工资为人民币（￥）元。乙方工作满一年后，根据绩效情况决定是否调薪。

2.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.乙方享受公司提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。

七、工作条件：

1.甲方提供乙方工作所需的办公设备、工具等，乙方应当保管和妥善使用。

2.甲方为乙方提供工作场所，保证乙方的工作环境安全和健康。

3.乙方应当接受公司安排的培训和考核，提升自身技能与综合素质。

八、违约责任：

1.乙方擅自解除合同或违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.甲方违反法律法规或合同规定，应当承担相应的法律责任。

九、争议解决：

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，提交甲方所在地的劳动仲裁委员会或人民法院解决。

十、其他事项：

1.合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，补充或修改事项需以书面形式确认。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同自双方签字盖章后生效。

甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：

法定代表人（签字盖章）：签约日期：20___年___月___日

以上就是2023年外来员工劳动合同的具体内容，希朿双方能够遵守合同条款，共同努力，实现工作目标，谢谢！

篇2

2023年外来员工劳动合同

第一章总则

第一条为了加强对外来员工的管理，规范外来员工的劳动关系，维护外来员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本单位的实际情况，特制定本合同。

第二条本合同是本单位与外来员工之间就劳动关系确定的书面协议。本单位是指雇主，外来员工是指受雇于本单位，来自外地或外国的员工。

第三条外来员工须遵守国家的法律法规，接受本单位的劳动纪律和管理规定，遵守正确的职业道德。

第四条外来员工的劳动合同应当采用书面形式订立，在明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等内容的基础上，签订劳动合同。

第五条外来员工在本单位工作时，应当严格遵守劳动纪律和安全生产操作规程，服从本单位的管理和指挥，完成本单位交办的工作任务。

第二章试用期

第六条外来员工在试用期内，按照本单位制定的试用期制度执行。试用期满，经综合考核合格，可转为正式员工。试用期内如不符合入职条件，本单位有权终止劳动关系。

第七条外来员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动条件和待遇。

第八条试用期为3个月，具体试用期工资、工作内容等事项另行与外来员工协商确定。

第三章劳动报酬

第九条外来员工的劳动报酬由双方协商确定。报酬一般可按月支付，如有特殊约定按周、按日支付。

第十条外来员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等事项，按照本单位的规定执行。

第十一条外来员工享有国家规定的各项社会保险待遇，本单位按照相关法律法规缴纳社会保险。

第四章工作时间和休息休假

第十二条外来员工的工作时间安排由本单位根据实际情况进行安排，外来员工应当按照本单位的安排出勤。

第十三条外来员工每周工作时间不超过48小时，超过部分按照加班工资支付。

第十四条外来员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各项法定假期和本单位规定的非法定假期。

第五章保险和福利待遇

第十五条本单位为外来员工购买意外伤害险和其他相关保险，保障外来员工在工作期间的安全和健康。

第十六条本单位为外来员工提供食宿条件，保证外来员工的基本生活需求。

第六章终止劳动关系

第十七条外来员工在以下情况下，本单位有权终止劳动合同：

（一）试用期不合格的外来员工；