2024版教师临时聘用合同.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘教师）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供教育教学服务事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方规定的教学岗位，负责教授规定课程，完成教学任务。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。

第三条工资待遇

3.1乙方工资由基本工资、课时工资、奖金等组成。

3.2乙方基本工资为人民币____元/月。

3.3乙方课时工资标准为每节____元。

3.4乙方奖金根据甲方规定及乙方工作表现发放。

第四条社会保险

4.1甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应负担的保险费用从工资中扣除。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

6.2乙方应按时上下班，有事提前请假。

6.3乙方不得泄露甲方商业秘密。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

7.3合同期满，本合同自行终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘教师）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据教育教学需要，调整乙方的教学任务和岗位职责。乙方应积极配合，无正当理由不得拒绝。

2.甲方应根据乙方的工作表现和教育教学成果，给予相应的奖励和晋升机会。

3.甲方有权对乙方进行教育教学考核，乙方应按时参加并提供相关证明材料。

4.甲方应保障乙方的教育教学自由，不得干涉乙方的教学方法和教学内容。

5.甲方应提供乙方所需的教学资源和教学设备，确保乙方的教学工作顺利进行。

6.甲方应对乙方的人事档案进行必威体育官网网址，不得泄露乙方的个人信息。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据自身专业特长和教育教学需要，提出教学改革和建议。甲方应给予重视并及时回复。

2.乙方有权参加教育教学培训和学术交流活动，甲方应给予支持和便利。

3.乙方有权获得与自己教育教学成果相应的经济报酬和福利待遇。

4.乙方有权对甲方教育教学管理提出意见和建议，甲方应认真听取并及时改进。

5.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。

6.乙方应遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.如甲方与乙方之间存在中介机构，中介机构应遵守国家法律法规，不得收取非法费用。

2.中介机构应保证甲乙双方的信息真实可靠，不得故意隐瞒或虚假宣传。

3.中介机构应协助甲乙双方履行合同义务，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4.中介机构应按照约定收取中介费用，不得擅自增加费用。

5.中介机构应对甲乙双方的个人信息进行必威体育官网网址，不得泄露给无关第三方。

6.中介机构应承担因其原因导致合同履行不当的责任，并赔偿甲乙双方因此产生的损失。

一、附件列表：

1.乙方学历及资格证明

2.乙方身份证复印件

3.教学计划和课程大纲

4.教学评价标准

5.工资发放明细表

6.社会保险缴纳证明

7.合同解除或终止证明

8.其他与合同履行相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未提供合同约定的教学资源和设备，构成违约。

3.甲方干涉乙方的教学方法和教学内容，构成违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。

6.中介机构未履行合同约定的义务，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时聘用：指用人单位与劳动者签订的短期劳动合同，用于满足用人单位在特定时期内的劳动力需求。

3.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。

4.课时工资