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金融行业分析报告

导读：本文金融行业分析报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点

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金融行业分析报告（一）

一、报告介绍

市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与

企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变

化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外

部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握

全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。

截止到2009年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每

天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，简历

库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。

本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析

而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布

以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的

行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激

励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。

二、行业概况

中国的金融行业正在步入混业经营阶段，随着中国保险企业进军

银行业，中国金融行业的境外收购量已大幅上升至280亿美元。这

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些海外收购不仅为中国企业进军原本受限制的欧洲和北美市场铺平

了道路，同时也使得外国企业得以进入不断增长的中国市场。目前，

全球金融机构市值排行榜前10名中有5家来自中国。

1、企业数量规模

2006-2009年上半年金融行业企业数量

自2006年开始，金融行业的企业数量基本趋于稳定，增长率基

本在0.05%左右。截至2009年6月，金融行业全国企业总数量达到

83005个，金融行业主体受国家控制，行业内法人单位不足1万家，

其余皆为分支机构，每年企业数量变化不明显。

截止2009年6月，金融行业的企业数量区域分布中明显高于其

它城市的是上海、北京上海和广州；其次，成都、天津、重庆排名靠

前。

2009年上半年金融行业企业数量城市分布万家，其余皆为分支

机构，每年企业数量变化不明显。

2009年上半年金融行业企业性质分布

截止2009年6月，金融行业的企业中，国有企业占99.3%，集

体企业占0%，股份制企业占0%，私营独资企业占0%，外资及港

澳台占0.8%。金融行业受政府管理，以国有企业为主。

2、企业从业人员构成

目前国内大约有金融人才399万人左右，但复合型人才，对银

行、证券、保险等金融业务都精通的人才不到10万人，因此我国金

融业急需高素质的混合型人才。

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自2006年开始，金融行业的从业人员也基本稳定，增长率平均

在2.8%左右。截至2009年6月，金融行业全国从业人数总数量达

到399万人，2008及2009年上半年均呈现微小增长趋势。

三、行业内企业招聘需求概况

1、行业内企业招聘趋势

通过对主流招聘网站的监测数据可以看出，与其他行业相比，国

内金融业受金融危机的影响并没有其他行业明显，自2008年6月份

以来，国内金融行业对于人才的需求呈上扬趋势，特别是经过春节期

间的短暂调整之后，进入2009年，金融行业的人才需求上升趋势明

显。内资金融企业在本次金融危机期间，招聘需求逆市上扬，有部分

企业甚至组团赴华尔街抄底人才市场、招揽人才。

2、行业招聘主要职位分布图

从通讯行业的在线职位看，主要的招聘需求集中在客户经理、理

财顾问和保险代理人等职位类别。说明行业对这三类人才的需求量最

大。其次是客户服务、风险管理和控制以及信贷管理/资信评估类人

才。由此可见，金融行业的产品仍然需要专业性较强的客户顾问向客

户介绍，并引导客户购买相应的产品，行业对于顾问型销售人才需求

较为迫切。

四、行业从业人员概况

1、从业人员地域分布情况