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招聘与人员选拔试题

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《招聘与人员选拔》期末考试试题

题号一二三四五六总分

题分101210182525

得分

一、名词解释（每个名词解释5分，共10分）

1.招聘

2.甄选的效度

二、单选题（在每小题四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填

在题干后的括号内。每小题2分，共12分）

1.招聘最直接的目标是（）。

（A）增强竞争实力（B）获取优秀人才

（C）确保人员质量（D）获得所需人员

2.寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。

（A）甄选（B）招募

（C）选择（D）录用

3.面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。

（A）语言表达的能力（B）人际关系的能力

（C）思维反应的能力（D）多方面素质状况

4.一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。

（A）财务部经理（B）车间主任

（C）行政部主管（D）新业务销售部经理

5.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

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（A）没有统一的标准（B）没有简历有效

（C）增加预选的时间（D）能准确了解候选人的信息

6.以下哪一项不属于录用的原则（）。

（A）因事择人、人事相宜（B）用人之长、用人不疑

（C）量才是举、任人唯贤（D）全面考核、特长优先

三、判断题（判断正误即可，每小题2分，共10分）

1.职业锚是个人经过有哪些信誉好的足球投注网站所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业

追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员

工的职业成功提供了标准。（）

2.人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期

内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。（）

3.一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。（）

4.动机测试主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面进行测试，来考察人与工

作岗位之间的匹配关系。常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。

（）

5.结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。（）

四、多选题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将其

号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题3分，共18

分）

1.招聘与录用的几项重要的准备性工作是（）。

（A）人力资源规划（B）工作分析

（C）岗位评价（D）招聘计划

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（E）环境分析

2.在人员招聘中，常用的评价中心方法有（）。

（A）访谈