新员工试用期考核总结3篇.pdfVIP

新员工试用期考核总结3篇

劳动合同试用期是劳动法中一项极为重要的制度，各国劳动法对

该项制度均做出了不同的规定。本文是查字典范文网为大家整理的新

员工试用期考核总结，仅供参考。

新员工试用期考核指标总结篇论述一：

时间过得真快，转眼为期三个月的试用期过渡期生效，回顾这三

个月，禁不住心里一阵感慨。年初，基于自己职业生涯发展的规划，

我决定换个教育工作平台。经过谨慎考量，我选择了***集团。幸运的

是，经过面试，***也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激

情、敬业的团队。

入职伊始，我满心的忐忑不安。工作五年，第一次换工作，不同

行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心。

所幸这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时

候，每个人都会不吝赐教。这里，特别要鸣谢***和***两位同事，从

投资业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下

我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐

开始独立单一制承担岗位工作。

在三个年的试用期间，我的工作主要总结如下：

一、本岗位职责和试用期内一般性岗位职责

我的岗位为绩效薪酬长官，试用期间主要协助负责集团本部及下

属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为：

(一)集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全;

(二)集团及下属二级直属公司绩效考核指标的制定、审核、调

整和首要目标承诺书的

签订;

(三)绩效及下属二级公司集团达成过程的监督和绩效完成情况

的回顾;

(四)集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用;

(五)员工社保公积金相关其他事项、猎头费用的报销、资金计

划的编制以及其他与绩效薪酬相关人员的日常工作。

二、试用期间主要工作业绩

试用期间，我的主要业绩为：

(一)完成集团2021年上半年绩效回顾，并对下半年绩效达成过

程中存在的

问题进行梳理，经与相关人员部门沟通后制定后续的改进计划和

安排。在组内同事的能够帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效

回顾概述总结报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供

了指导。同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每

一项指标都进行了深入学习，并就的疑问存有指标内容向各个部门的

相关领导和老同学进行求教和沟通，这个过程使以使我快速熟悉各部

门业务，这个过程也是我在业务上用进步最快的阶段。

(二)协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分

卡工具的导入、

开发工作，概述并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效

回顾工作。平衡计分卡作为战略和绩效管理工具，如果运用得当，将

会对公司的管理产生积极深远的影响。目前，四家城市公司的平衡计

分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡

工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注BSC指标的架

设设置与二级公司业务发展的相关度。

(三)协助《***集团下属二级公司绩效考核办法》(2021版)的修

改工作，并

完成宣讲资料的制作。

(四)协助完成集团上半年BSC回顾。

三、对本岗位而言自身所存存的优势

第2/5页

对于本岗位而言，自述具有的优势如下：

(一)入职***之前，我主要负责薪水管理工作。这一方面让我养

成了严谨、认

真的工作态度，另一方面，对于绩效考核有薪酬激励如何挂钩并

有效激励社员等方面与深入思考和见解;

(二)热爱人力资源管理专业领域。业余时间我一直在专业方面

保持不断地、系统

地学习。除了读书外，我也也常会参加一些人力财力资源管理方

面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些

日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上降低很大。

四、对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划

对于本岗位而言，本人存的不足和改进计划如下：

(一)对行业相关机构知识了解较少，对集团各部门和板块的业

务度不够。因

绩效管理工作与具体业务紧密联系、息息相关，所以这也成为目

前我工作开展陈规的桎梏。在后续在工作中学习中，补足除了要补充

行业相关知识外，重点