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中级经济师人力资源题库

一、判断题

1.人力资源长期规划通常历时3-5年。[判断题]*

对

错(正确答案)

2.比较分析法就是通过可以选取的一些关键指标的对比，对一个企业的前后过程或

多个相近的企业间确定相同与相异之处的分析方法。[判断题]*

对(正确答案)

错

3.要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资源需

求预测。[判断题]*

对(正确答案)

错

4.现状核查法不能及时地动态反映由于企业战略发展而导致的对人力资源需求变

化。[判断题]*

对(正确答案)

错

5.企业的人力资源供求失衡是一种常态。[判断题]*

对(正确答案)

错

6.低成本战略，就是尽量地降低企业使用员工的成本，而在人员培训方面投入较大

的人力资源战略[判断题]*

对

错(正确答案)

7.制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。[判断题]*

对

错(正确答案)

8.制定人力资源招聘计划首先应确定招聘预算。[判断题]*

对

错(正确答案)

9.在制定人力资源缩减计划时，必须要确定被缩减人员的类型和缩减时间，从而构

成企业的不同缩减计划。[判断题]*

对

错(正确答案)

10.人力资源的晋升既包括岗位任职资格的认定晋升，也包括岗位任职的升迁。[判

断题]*

对(正确答案)

错

11.人力资源定量信息是指以数据形式直接表示的人力资源信息。[判断题]*

对

错(正确答案)

12.关键战略环境要素对企业发展起着至关重要的作用，它们既可以是机会，也可

以是威胁。[判断题]*

对(正确答案)

错

13.人力资源从业人员只要熟练地完成日常的操作性事务就可以了。[判断题]*

对

错(正确答案)

14.企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的内部候选人。[判断题]*

对(正确答案)

错

15.产品差异化战略的实质是向市场提供别具一格的产品或服务，来建立自己的竞

争优势。[判断题]*

对(正确答案)

错

16.人力资源战略方案的可匹配性，实际上就是评估战略形成的质量。[判断题]*

对

错(正确答案)

17.执行层面对策关心的是战略指导下的员工行为规范和原则。[判断题]*

对

错(正确答案)

18.对策是战略的一部分，是战略精神实质的具体体现，是战略目标的细化，它服

务和服从于战略，并为战略服务。[判断题]*

对(正确答案)

错

19.人力资源配置计划的内容主要是对人力资源整体结构的配置。[判断题]*

对(正确答案)

错

20.所谓员工的晋升路径，是指一个人在企业组织中职业向上发展所经过的路线。

[判断题]*

对(正确答案)

错

二、单选题

1.企业在收集人力资源信息之前，首先要（）。[单选题]*

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标(正确答案)

2.下列方法中不属于人力资源信息收集方法的是（）。[单选题]*

A.普查法

B.典型调查法

C.德尔菲法(正确答案)

D.抽样调查法

3.利用专家的知识和经验对人力资源现状进行分析的方法是（）。[单选题]*

A.专家分析法(正确答案)

B.德尔菲法

C.抽样问卷分析法

D.结构分析法

4.人力资源外部环境包括人力资源战略环境和（）。[单选题]*

A.人力资源政策环境

B.人力资源行业环境(正确答案)

C.人力资源法律环境

D.人力资源文化环境

5.如果年销售增加额与心增加的销售人员之间存在一个比例关系，对未来销售人员

数量的预测就可以采用（）。[单选题]*

A.基数叠加预测法

B.形态分析预测法

C.类推预测法

D.比例分析预测法(正确答案)

6.评估战略方案与人力资源战略管理宗旨和发展目标的匹配程度是指人力资源战略

方案的（）。[单选题]*

A.可接受性

B.可匹配性(正确答案)

C.可行性

D.可靠性

7.企业不是面向整体市场进行全线作战，而只是占据某一特定的细分市场，谋求局

部的优势的战略是指（）。[单选题]*

A.市场聚焦战略(正确答案)

B.差异化战略

C.混合战略

D.成本领先战略

8.企业文化通过营造良好的企业氛围，激发全体成员的积极性和创造性，使全体成

员共同进步，这是企业文化的（）。[单选题]*

A.激励功能(正确答案)

B.导向功能

C.凝聚功能

D.营销功能

9.人力资源配置原则不包括（）。[单选题]*

A.人尽其才

B.因岗设人

C.动态调节

D.因人设岗(正确