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考评管理实施细则措施
奖励条款
为明确奖惩目标、标准和程序,愈加好地规范职员行为,激励职员奋发向上,发明愈加好工作业绩。
奖励方法分经济奖励和精神奖励,可合并实施。
职员有下列行为之一者给嘉奖,并给对应经济奖励。奖金随当月工资发放,并通报全企业。
1、给企业提出在生产、经营、管理等工作中存在问题,并给处理问题合理化提议被企业采纳,每条合理化提议给激励奖金500-1000元,以资激励。
2、为企业举荐人才,经招聘程序正式办理上岗后,按所举荐人才层级,享受不一样额度奖励奖金。
经理、副经理等级奖励1000元;
主管等级奖励800元;
工程师等级奖励500元;
职员等级奖励300元;
保安、保洁奖励100元。
3、为企业发明显著经济效益5--20万奖励元;20--50万奖励10000元;50--100万奖励0元;100万以上者,视具体情况由总经理决定奖励金额。
4、维护企业财产事迹突出者,如遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不畏艰险,极力抢救并降低企业损失5--10万奖励元;降低企业损失10--30万奖励5000元;降低企业损失30--50万,奖励10000元;降低企业损失50万以上者,视具体情况由总经理决定奖励金额。
5、阻止违反企业规章制度或侵害企业利益行为,为企业挽回形象或财产损失1--5万奖励1000元;5--10万,奖励元;10--20万,奖励5000元;20万以上者,视具体情况由总经理决定奖励金额。
6、对维护企业声誉、塑造企业形象方面有较大贡献,个人义举受到舆论表彰和社会赞举,视具体情况给500--1000元奖励。
7、揭发举报管理人员贪污、受贿、公款私用等违法违纪行为,按查实违规人员违规数额10%--50%奖励检举揭发人。
安全奖励
1、职员特殊敬业奖实施措施
各部门对职员立即发觉和避免各类事故隐患,要在事发当日或次日上报主管部门,主管部门派人应立即判定避免事故性质和嘉奖意见,报安全环境保护部。安环部要立即报主管领导审批,主管领导审批后由安环部实施。
对装置(中心)避免事故有功人员,装置(中心)应立即上报避免事故汇报,汇报时限为5日,过期不予受理。
2、发觉和避免各类事故、事件管理分工以下:
1)发觉和避免泄漏未造成火灾、爆炸事故由安环部负责确定。
2)发觉和避免生产操作问题未造成生产波动或停车事故由生产管理部负责确定。
3)发觉和避免设备问题未造成生产波动或停车事故由机械动力部负责确定。
3、发觉和避免去设备、生产、安全以外其它事故、事件,由相关主管部门和安环部共同确定。
4、发觉各类问题和避免各类事故等级和奖励标准:通常、较大、重大、特大。
1)避免通常事故嘉奖200—500元。
2)避免较大事故嘉奖500—元。
3)避免重大事故嘉奖—5000元。
4)避免特大事故嘉奖5000元(含)以上,由企业安委会讨论嘉奖数额。
5、主动提出合理化提议,经企业相关部门审查被列为安全方法,经实践证实效果显著者。奖励500-3000元。
6、发生火情,每名职员全部有立即报火警义务;对于立即报警,有效控制事态扩大和扑救赢得时间,避免火灾发生有功人员,给表彰和加奖,由企业安委会确定奖励金额。
7、取得职员敬业奖精神激励
1)对每个月上报企业发觉较大各类生产事故隐患职员,实施通报表彰,通报表彰将由安环部负责。
2)对奖励在1000元(含)以上职员,企业要在调度会上进行表彰和奖励,由安环部负责组织。
3)对奖励在500元(含)以上职员要在装置(中心)会上进行通报。
4)对整年上报企业发觉生产事故隐患职员,并受到三次物质奖励(500元以上元以下)职员,在年度内无生产责任事故和其它行政处分,将定为本年度集团级安全生产优异个人。
5)对整年上报企业发觉重大生产事故隐患职员,并受到企业安委会一次重大贡献嘉奖(元以上),在年度内无生产责任事故和其它行政处分,将定为本年度企业级安全生产优异个人。
8、环境保护奖励机制
1)回收甲醇、PP、催化剂等原料\成品,参考物料回收价值及回收工作量,酌情对回收部门给予奖励。
2)污水处理站受到冲击时,要主动采取方法,立即恢复正常,确保合格。若污水处理站受冲击后仍能确保出水合格,酌情对污水处理装置给奖励。
3)经过工艺调整、操作优化等方法降低污染物排放,为企业节省排污费或排污税,酌情对相关部门给奖励。
4)精心操作,保持生产稳定,认真实施巡回检验制度,立即发觉和消除环境隐患成绩显著者,酌情对相关人员给予奖励。
5)对于立即发觉、避免重大环境事故或在事故早期果断处理,预防事故蔓延、扩大,降低事故损失贡献者,对相关人员给予重奖。
9、企业年度安全奖考评措施
1)年度发生企业级(含)以上事故,取消本部门年度安全奖金总额50%。
2)本年度发生定性为装置(中心)级事故,取消本部门年度安全奖
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