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劳动合同印刷(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任相关岗位的工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同内容

1.1甲方招聘乙方担任__________岗位的工作。

1.2乙方的职责和要求：

（1）乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，达到甲方的质量要求。

（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。

4.2乙方的基本工资为每月__________元。

4.3乙方的奖金、津贴根据乙方的工作绩效和甲方的规定另行确定。

4.4甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.4甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年假、体检、培训等。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度。

（2）严重失职，给甲方造成重大损害。

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

（4）因客观原因导致劳动合同无法履行。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司必威体育官网网址协议

7.社会保险缴纳证明

8.住房公积金缴纳证明

9.劳动用品发放记录

10.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

6.甲方未按时足额支付乙方工资。

7.甲方未按约定提供乙方福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招聘劳动者为其成员组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，依法签订劳动合同的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的考察期。

5.必威体育官网网址协议：劳动者与用人单位约定，在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

四、执行