劳动合同印刷(2024版).docx

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劳动合同印刷(2024版)

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方愿意聘请乙方担任相关岗位的工作,乙方愿意接受甲方的聘请,并明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。

第一条劳动合同内容

1.1甲方招聘乙方担任__________岗位的工作。

1.2乙方的职责和要求:

(1)乙方应按照甲方的规定,按时完成工作任务,达到甲方的质量要求。

(2)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥。

(3)乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2试用期为__________个月,自乙方入职之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为__________小时,每周休息日为__________天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日,以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。

4.2乙方的基本工资为每月__________元。

4.3乙方的奖金、津贴根据乙方的工作绩效和甲方的规定另行确定。

4.4甲方应按时足额支付乙方工资,每月__________日前将工资支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。

5.4甲方为乙方提供规定的福利待遇,包括但不限于年假、体检、培训等。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:

(1)严重违反甲方的规章制度。

(2)严重失职,给甲方造成重大损害。

(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。

(4)因客观原因导致劳动合同无法履行。

7.3乙方解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________年__________月__________日

一、附件列表:

1.乙方简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司必威体育官网网址协议

7.社会保险缴纳证明

8.住房公积金缴纳证明

9.劳动用品发放记录

10.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定:

1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方严重违反甲方规章制度,影响甲方正常运营。

4.乙方严重失职,给甲方造成重大损害。

5.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。

6.甲方未按时足额支付乙方工资。

7.甲方未按约定提供乙方福利待遇。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.用人单位:依法成立,具有营业执照或者其他法人资格,招聘劳动者为其成员组织。

3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,依法签订劳动合同的自然人。

4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的考察期。

5.必威体育官网网址协议:劳动者与用人单位约定,在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内,不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

四、执行

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