劳动合同模板集合(2024版).docx

劳动合同模板集合(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为：__________（填写固定期限或无固定期限）。

1.2乙方的工作岗位为：__________（填写具体岗位名称）。

1.3乙方的职责要求为：__________（填写乙方在工作中应完成的任务和职责）。

第二条劳动报酬

2.1甲方向乙方支付的工资标准为：__________（填写工资数额）。

2.2乙方工资支付时间为：__________（填写支付时间，如每月25日）。

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每日工作时间不超过：__________（填写工作时间），每周工作时间不超过：__________（填写每周工作时间）。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动保护和职业培训

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

4.2甲方应按照乙方的工作岗位要求，对乙方进行职业技能培训和职业健康教育。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

6.3劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.甲方规章制度书面文件

9.乙方填写的入职登记表

10.乙方填写的必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

4.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应向用人单位支付的违约费用。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。