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劳动合同法第4条第4款2024年通用
合同编号:__________
合同双方:
甲方(用人单位):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:________________
联系电话:_________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:________________
联系电话:_________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意聘请乙方为劳动合同制员工,乙方愿意接受甲方的聘请,甲乙双方经充分协商,就双方的权利、义务等事项达成如下协议:
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同的期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为:____________________。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,遵守甲方的各项规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币:____________________元。
3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行,甲方依法支付乙方加班工资。
3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过____小时,平均每日工作时间不得超过____小时。
4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
5.2甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的身体健康。
第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度。
6.2乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3劳动合同期满,双方未达成续签协议的,劳动合同自然终止。
第八条经济补偿
8.1甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的,应向乙方支付经济补偿。
8.2经济补偿的计算办法按照国家和地方的相关规定执行。
第九条必威体育官网网址协议
9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
9.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动合同文本
5.必威体育官网网址协议文本
6.劳动争议调解申请书
7.劳动争议仲裁申请书
8.劳动合同解除或终止证明
9.经济补偿计算证明
10.其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定:
1.乙方违反劳动合同约定的工作内容、工作时间和休息休假等条款,甲方有权依据合同约定和法律法规对乙方进行处罚。
2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,经核实后,构成违约。
3.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工等,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方在劳动合同期间出现严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除劳动合同。
5.乙方因病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的工作,甲方有权解除劳动合同。
6.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工
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