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社区人员规章制度5篇

在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是

一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢?

以下是小编帮大家整理的社区人员规章制度，欢迎大家借鉴与参考，

希望对大家有所帮助。

社区人员规章制度篇1

为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西

城区社区工作者考勤管理及休假制度》。

一、工作时间

1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工

作时间不超过166.64小时。

2.社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8：30-11：30、下

午13：30-17：00;另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日

以及节假日，需安排人员值班。

二、日常考勤管理

1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。

2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。

党组织书记负责监督执行。

3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社

区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并上报。

4.日工资的计算：本人月全部应发工资(包括基本工资、职务年限

补贴、奖金、执业补贴)除以21.75为日工资。

三、出勤管理

1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于

以下情况：

(1)在社区正常上班;

(2)外出开会;

(3)参加组织安排的培训或业务学习;

(4)其它经组织批准的在社区外的工作内容。

2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注

明。献血后按规定享受的休假;凭防疫部门通知单，带子女进行免疫;女

工作人员哺乳时间;因公负伤，按规定享受的治疗与休养假;少数民族的

传统节日;凭学校通知书参加家长会;陪同未成年子女看病，每次半天，

每月2次以内。

3.病假:

(1)病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。

(2)病假每月累计2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣发

当月月奖金的30%;病假每月累计10天以上(不含10天)的，扣发当月

全部月奖金。

(3)当年病假连续20天以上(不含20天)或累计60天以上(不含60

天)者，扣发当年年度奖金的50%。

(4)因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工

资标准的80%。

(5)需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤

医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)及北京市相关规定享受相应待

遇。

4.事假：

(1)事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。

(2)事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执行。

(3)事假以半天为单位，扣除相应天数全部日工资。

(4)事假当月累计7天以上(含7天)者，扣发当月月奖金，当年累

计30天以上(含30天)者，扣发全部年度奖金。

(5)因事假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工

资标准的80%。

5.早退与迟到：

(1)早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时

间开始后未到达工作岗位。

(2)当月迟到与早退累计4次视为旷工一天，按旷工相应处理办法

处理。

(3)当月累计迟到、早退7次以上(含7次)者或当年迟到、早退累

计30次以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。

6.旷工：

(1)未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工，旷工按日计算。

(2)当月旷工一天，扣发月奖金的50%;当月旷工两天，扣发全部月

奖金。

(3)当月旷工5天以上(不含5天)或年累计旷工10天(不含10天)

以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。

7.职工带薪年休假

(1)在社区连续工作1年以上者，享受带薪年休假。

(2)职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天;已满

10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

(3)年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。

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