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考勤管理制度

所有员工必须按排班表准时上、下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打下。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

工作时间：

行政班:9:00-12:0013:00-18:00早班8:00--17:00晚班:10:00-19:00

根据工作岗位各部门具体安排工作时间。

一、迟到、早退、旷工。

具体规定:

1、员工每月允许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过15分钟，超过15分钟负激励50元，迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，按旷工半天处理，超过3小时及以上按旷工1天处理。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事管理人员查明属实者可准予补办请假。)

2、员工未到规定时间提前10分钟下班的为早退，超过10分钟提前下班按旷工处理。

3、员工每月允许有2次未打卡，未打卡应找主管签字处理，发生3次以上(含3次，因工作原因未打卡需找主管领导签字），未打卡按10元/次处理。

4、人事部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准考勤，隐瞒员工缺勤等情况，按违规员工应扣金额双倍处罚。

5、人事部认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，对代打卡的员工一经发现，按30元/次处理（处罚对象：代打卡人、被打卡人）。

6、上班时间内因有事外出的，按规定凭外出条到人事部报备才能离院（各部门员工向部门主管请示批准）。外出条有部门主管的签名同意方可生效，部门主管不在的可以先电话请示，两天内补办手续，否则当旷工处理。

二、请假

1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到人事部登记。

2、如有紧急情况，应在两小以内电话通知本部门主管，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。

3、当月请假2天以上没有全勤。

4、员工身体不适请病假，须告知主管。填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班2日内应补回请假条，否则当旷工处理。

5、病假的请假条应附带医生证明。

三、旷工

1、没有请假或未经批准私自不上班视为旷工，旷工2小时以内，半天考勤不计；旷工两小时以上4小时以内，当天考勤不计；旷工半天以上，除当天考勤不计外，另外负激励100元。

2、连续3个工作日无故缺勤，直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的第二天内交出“辞退处分报告”。

3、部门员工旷工，部门主管负相应责任，负激励50元。