保险业员工休假政策.docx

保险业员工休假政策

合同编号：__________

甲方：__________（保险公司）

地址：__________

联系方式：__________

乙方：__________（员工）

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，并鉴于乙方同意遵守甲方的规章制度，双方经友好协商，就乙方休假政策达成如下协议：

一、休假类型

2.法定节假日：乙方享有国家规定的____天带薪法定节假日。

3.病假：乙方因病需要休息，应向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明。病假期间，乙方享有____%的基本工资。

4.事假：乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请。事假期间，乙方不享有工资。

5.产假：乙方女性员工怀孕生育，按照国家规定享有____天带薪产假。

6.陪产假：乙方男性员工配偶生育，享有____天带薪陪产假。

7.婚假：乙方员工结婚，享有____天带薪婚假。

8.丧假：乙方员工直系亲属去世，享有____天带薪丧假。

二、休假申请及审批

1.乙方如需请假，应提前____天向甲方提交书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。

2.甲方应在收到乙方请假申请后的____天内审批完毕。

3.甲方审批同意乙方请假后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。

三、休假期间工资及福利

1.乙方在休假期间，按照甲方制定的工资支付规定，享有相应的工资及福利。

2.乙方在法定节假日休假期间，享有甲方规定的加班工资及福利。

3.乙方在病假、事假期间，不享有甲方提供的各类补贴及奖金。

四、其他规定

1.乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。

2.乙方在休假期间，如需提前结束休假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方审批同意。

3.乙方在休假期间，如有违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

五、本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方工资支付规定

4.医疗证明

5.结婚证明

6.丧葬证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前提交请假申请：乙方未按照甲方规定提前提交书面请假申请即视为违约。

2.乙方未保持通讯畅通：乙方在休假期间未保持通讯畅通，无法及时响应甲方工作需求即视为违约。

3.乙方未提前结束休假：乙方未提前向甲方提出书面申请并经甲方审批同意即视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指保险公司，提供就业机会并制定相关规章制度。

2.乙方：指员工，接受甲方提供的就业机会并遵守甲方规章制度。

3.年假：指员工工作满一年后享有的带薪休假。

4.法定节假日：指国家规定的带薪休息日。

5.病假：指员工因病需要休息时提出的请假。

6.事假：指员工因个人原因需要请假。

7.产假：指女性员工怀孕生育的带薪休假。

8.陪产假：指男性员工配偶生育的带薪休假。

9.婚假：指员工结婚的带薪休假。

10.丧假：指员工直系亲属去世的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方忘记提交请假申请：乙方应及时与上级沟通，尽快提交请假申请，避免影响工资及福利待遇。

2.甲方延迟审批请假申请：甲方应尽快审批请假申请，确保乙方按时休假。

3.乙方在休假期间无法保持通讯畅通：乙方应在休假前告知上级联系方式，确保紧急情况下能够联系到乙方。

4.乙方需提前结束休假：乙方应提前向甲方提出书面申请，并经甲方审批同意后，办理相关手续。

五、所有应用场景：

1.乙方工作满一年，申请带薪年假。

2.乙方因病需要休息，申请病假并提供医疗证明。

3.乙方因个人原因需要请假，提前向甲方提交书面申请。

4.乙方女性员工怀孕生育，申请带薪产假。

5.乙方男性员工配偶生育，申请带薪陪产假。

6.乙方员工结婚，申请带薪婚假。

7.乙方员工直系亲属去世，申请带薪丧假。