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面试必知的23个回答技巧

一、请做一下自我介绍

分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包含最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最乐观的部分。做过最成功的事儿，紧要的成就等等。要突出乐观的个性和做事的本领，说得合情合理，企业才会信任。

二、你最大的优点是什么？

参考回答：从容冷静，条理清楚，立场坚决，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。

三、说说你最大的缺点？

分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，假如求职者说自身小心眼，特别懒，工作效率低，企业确定不会录用你，要从自身的优点说起，中心加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

四、说说你对加班的看法

分析：实际上好多公司问这个问题并不证明确定要加班，只是想测试你是否乐意为公司奉献。

参考回答：假如是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必需的加班。

五、你对工资的要求

分析：假如你对工资的要求太低，那显然贬低自身的本领，假如你对工资要求太高，那样会显得你重量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我信任贵公司给出的工资水平友善合理。我重视的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能依据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。三，假如你必需自身说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自身这样的学历求职者有什么样的价值。

六、将来你对自身的职业，有什么规划？

分析：这是每一个应聘者，都不希望被问到的问题，但是将近每一个人都会问道，比较多的答案是“管理者”，当然，说出其他一些你感兴趣的时候也是可以的，你要知道，考官总爱好有进取心的应聘者，此时假如说不知道，或许就会使你失去一个好机会，最普通的回答应当是，我准备在技术领域有所突破或者我希望能依照公司的管理思路发展。

七、假如你没被录用，你怎么计划？

参考回答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可以看出这一点，有竞争就肯定有优劣，有成功，确定就会有失败，往往成功的背后有很多的困难和曲折，假如这次失败也仅仅是一次而已，只有经过经验经过的积累，才略塑造出一个完美的成功者，我会从以下几个方面来正确看待这个失败，一，要敢于面对，面对这种失败，不气馁，接受已经失败了这次机会，就不会回头的这个现实。从心里始终和精神上体现出对这次失败的防范力，要有自信，信任自身经过了这次之后经过努力确定行，能够超出自我。二，擅长反思，对于这次面试经验，要认真的总结，思考，剖析，能够从自身的角度找差距，正确的对待自身，实事求是地评价自身，辩证地看待自身的成长得失，做一个明白人。三，走出阴影，克服这一次失败带给自身的心理压力，时刻牢记自身的弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素养，四，认真工作，回到原单位岗位后，要实实在在踏踏实实的工作，信任三百六十行，行行出状元，争取在本岗位上做出确定的成绩，五，勇往奋进，以后假如有机会的话会仍然再次参加竞争。

八、想过创业吗？

分析：这个问题可以显示你的冲劲，但假如你回答有的话千万要小心，由于下一个问题可能就是，那你为什么不这样做呢？

九、我们为什么要在浩繁的面试者中选择你？

分析：别过度吹捧自身的本领，或者信口开河的乱开支票，例如确定会为该公司带来多少钱的业务等。这样很容易给人一种说诳言不切实际不靠谱的感觉。

参考回答：依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业经验以及人脉，信任正是贵公司所找寻的人才，而我在工作态度上，EQ上，也有圆融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。

十和同事上司难以相处，你怎么办？

参考回答，一，我会听从领导的指挥，搭配同事的工作，我会从自身找原因认真分析是不是自身的工作做得不足好，还要瞧一瞧是不是为人办事方面做的不足好，假如是这样的话，我会努力改正，二，假如我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，及时改正，作为优秀的员工，应那时候刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任他们会看到我的努力。

十一、上级领导抢了你的功劳怎么办？

参考回答:首先我不会找那位上级领导说