面试时应如何回答自己的缺点.docxVIP

面试时应如何回答自身的缺点

面试的很多情况下，面试官难免会让求职者回答一些难以启齿的问题，尤其是在提出对求职者有抨击性的问题：请问你有哪些缺点？假如求职者不擅长去应付这样的“难题”的话，就会被面试官淘汰掉。那么，在面试时，求职者在面试时如何回答自身的缺点？面试时哪些跳槽理由不要说。

一、理清回答思路

在回答之前，求职者确定要理清好自身的回答思路，确定自身说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟笨和吞吞吐吐的感觉。最好的回答思路是：缺点是什么——为什么是缺点——我该怎样改进。

二、弄清面试官本意

在回答面试官这个问题前，确定要搞清楚面试官的本意是什么。一般我们可以从问题的提及时间动手，求职者可以确认面试官是否在考察自身的经受本领和诚实度。即便如此，求职者也不能够把自身的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。但面试官假如问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部神色来推断了自身是否以前说错了什么。

三、适当美妙表达

适本地把自身的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，当面试时遇到面试官提到你的缺点时，你如何回答自身的缺点，求职者需要把自身的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。想要实现这样的效果往往不太容易，这需要求职者提前准备好，找到自身的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。

面试如何回答自身缺点

坦然承认博得认同

假如自身有缺点，最好的方法就是坦然地承认它。为自身的缺点找足理由也无济于事，紧要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。

譬如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应当很诚实地承认自身的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应当，那时候我担负社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而疏忽了自身当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自身因此而留级，就觉得很惭愧，我始终都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的境况，心存好感地连续听你说下去。

除掉误会缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，除掉对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。

一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自身时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自身的事都是亲自动手做，我的生活本领很强，也从不倚靠父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者捉住自身的家庭出身容易引起别人产生不能受苦的看法这个关键点，从自身的父亲对自身的严格要求入手，谈到自身对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自身吃过苦、能受苦的品质，和用人单位的观点相全都。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自身一样。

明谈缺点实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么紧要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思考，脱口说些仿佛于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的管束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应当既不掩饰回避，也不要太刀切斧砍，可以联系高校生的共同弱点（譬如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），再结合本专业的发展趋势对自身知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾（如过分努力探求完善，可能开拓精神不足；或过于努力探求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自身正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很不冷不热”“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。

人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不行怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认得缺点，实实在在地改正缺点。