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销售员工绩效考核表
被考核人： 被考核人： 填表日期：
考核范围：年月日——年月日
考核类别 考核指标 考核标准 满分 得分 考核类别 考核指标 考核标准 满分 得分
工作职责 销售回访 定期做好客户回访，了解业务员与客户沟通情况，做好回访信息 10 工作职责 会议安排 负责会议组织工作，做好工作记录 10
报表整理 日报、周报、月报表收集整理，及时解读，反馈信息 10 销售协助 对于销售人员业务需求，及时补给满足，协调解决纠纷问题 10
销售监督 掌握销售人员的去向，记录销售人员的外出情况 10 资料整理 客户资料、合同以及各类报表的整理、归档 10
出库管理 做好进出货登记，严格管控好库存数量 10 敏锐度 及时发现业务员工作中存在的问题并反馈 10
客户开发 积极出访，通过各种联系方式寻找客户源 10 行政事务 业务人员电话费的及时充值，有礼仪的接待来访客户 10
工作态度 出勤情况 迟到3次或无故矿工，此项不得分 5 工作态度 请假情况 无故未经批准而擅自请假，此项不得分 5
总分: 0
对被考核人的评价：
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