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月度绩效考核表
单位：
被考核人： 部门： 岗位： 考核者： 考核年月：
考核项目 考核内容 权重 绩效目标指标 核加扣方法 数据来源 主管部门考评扣分 最后得分 备注
岗位职责考核70分 财务处理的正确性 20分 凭证分录分类准确、处理规范100% 未按正确处理账务扣2分/项；发现串户、录入错误扣2分/项 书面记录
应收、应付账款正确结算 20分 应收账款与应付账款的结算正确率100% 应收账款与应付账款的结算出现错误的，扣5分/项 书面记录
财务报告提交及时性、准确性 10分 考核期内财务报告提交准确、按时要求100% 未按要求的时间及时提交财务报表的，每拖延一天扣1分； 审核
工资核算、成本核算 10分 工资核算、成本核算准确率达100%，出纳交账费用审核准确率100% 工资报表核对及核算的准确性错误扣2分/次 书面记录
报关资料、合同等审核合格率 10分 报关资料、合同等审核率达100% 报关资料、合同等审核出错扣1分/次； 台帐审查
日常工作与纪律考核30分 工作（学习）案例 10分 所有人员每二周编制一篇工作（学习）案例，第二周的周六下班前上交本期的 按时提交本期案例扣5分/期 行政人资记录为准
部门红线（雷区） 20分 严格遵守部门设定的红线底限，不得触碰 触碰红线的，按照红线设定的惩处分值进行扣分，本模块分值不够扣分，将从他项拉分（个人绩效总分累计与年终奖挂钩）； 投诉、检查书面记录
加分项 各类奖励加分 经理级别以下人员能主动承担并完成紧急任务、积极完成领导安排的非本职范围内工作、合理化建议能够被采纳，且没有申报其它奖励的每次加5分；所有员工凡是当月能够严格遵守公司、部门设定的红线与雷区底限，不去触碰且未受到扣分的加20分；其他奖励 书面记录
扣分项 工作失误 因本人工作失职、失误，给公司造成经济损失，按照绩效考核小组考评并报总经办核定扣赔 书面记录
结果确认 被考核者签字/日期： 考核者签字/日期： 加权总得分
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