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劳动合同与劳动保险(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：

一、劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付周期支付。

2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

3.乙方享受甲方规定的各项奖金、津贴等待遇。

四、劳动保险和福利

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

3.乙方因工负伤、患病的，甲方按照国家和地方法律法规的规定承担相应的医疗保险待遇。

4.乙方符合条件的，甲方协助乙方申请相关的住房补贴、租房补贴等。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

六、劳动纪律和职业道德

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

2.乙方应恪守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前通知甲方解除劳动合同，符合甲方规定的提前通知期限的，可以解除劳动合同。

3.乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

5.甲方因破产、清算等原因依法解除劳动合同的。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

2.甲方违反本劳动合同，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担赔偿责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.甲方营业执照副本

3.甲方规章制度

4.甲方社会保险登记证

5.乙方工资条

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照本劳动合同约定提供社会保险待遇的，属于违约行为。

4.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

5.乙方未按照本劳动合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，属于违约行为。

6.甲方未按照本劳动合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规和合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，甲方拒不改正的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，甲方拒不支付的，乙方可以依法向劳动