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劳动合同书的目的和意义(2024版)

合同编号：__________

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

1.3乙方在劳动合同期限内，如因个人原因需要提前解除或终止劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：____________________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。

2.3甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.3甲方根据乙方的工作绩效、工作年限等因素，可以给予乙方相应的奖金、津贴及其他福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行____小时工作制，乙方每周工作__天，每天工作__小时。

4.2乙方按照国家和地方规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。

4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天，并保障乙方每小时工资收入符合国家规定。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

6.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条合同的解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除或终止劳动合同；

（6）双方协商一致解除或终止劳动合同。

8.2合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自然终止。

第九条经济补偿

9.1根据国家法律法规的规定，甲方依法解除或终止本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的必威体育官网网址协议复印件（如有）

9.甲方规章制度复印件

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。

3.乙方被依法追究刑事责任。

4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

5.乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除或