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合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

1.3乙方同意按照甲方的要求，到规定的地点和工作岗位工作，如有特殊情况需要变动工作地点或岗位，应提前____日书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方有权拒绝违反法律法规、违反职业道德、损害乙方合法权益的工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

4.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

4.3乙方享受绩效奖金、提成等额外报酬的权利，具体标准另行约定。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未能按时足额缴纳，甲方有权从乙方工资中扣除。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

6.3甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，保障乙方身体健康。

第七条解除和终止劳动合同

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____日书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

7.3甲方解除劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位描述

5.社会保险参保证明

6.劳动合同备案登记表

7.乙方签名确认的劳动合同文本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，或者乙方未按照甲方要求完成工作任务，均视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，或者未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

3.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者提供虚假信息，构成违约。

4.乙方未按照甲方的规定，到规定的地点和工作岗位工作，或者拒绝执行合法的工作任务，构成违约。

5.甲方未按照本合同的约定解除劳动合同，或者未支付经济补偿，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可