2024工程工人劳动合同范文.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其个人劳务，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

四、劳动报酬

4.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法规定执行。

4.3乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及支付方式见附件。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以提高乙方的职业技能和工作效率。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前__________天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）女职工在哺乳期、产假、怀孕期间，除非乙方要求解除或终止合同，否则甲方不得解除或终止合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

7.3本合同期满，如双方未续签，则自动终止。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方工资水平降低的，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。

2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。如因特殊情况导致甲方支付工资困难，甲方应提前通知乙方，并尽快解决。

3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如甲方未按时足额缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴。

4.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和安全培训。如甲方未提供劳动保护或未进行安全培训的，乙方有权要求甲方改正。

5.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。如甲方未按照规定给予乙方福利待遇的，乙方有权要求甲方给予赔偿。

6.甲方不得解除或终止本合同，除非乙方符合本合同第七条第二款规定的条件。如甲方违法解除或终止本合同的，乙方有权要求甲方继续履行本合同，并支付赔偿金。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人意愿和职业规划，选择工作岗位和工作地点。如甲方调整乙方岗位或工作地点的，乙方有权拒绝，并有权要求甲方给予适当补偿。

2.乙方有权拒绝甲方安排的加班，除非特殊情况。如甲方强迫乙方加班的，乙方有权要求甲方支付加班费。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并有权要求甲方提供工资明细。如甲方拖欠工资或未按约定支付工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求支付迟延支付工资的赔偿。

4.乙方有权要求甲方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如甲方未按时足额缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴。

5.乙方有权要求甲方提供劳动保护和安全培训。如甲方未提供劳动保护或未进行安全培训