公司试用期员工劳动合同(2024版).docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意接受甲方的试用条件，经双方协商一致，特订立本试用期员工劳动合同，以便共同遵守。

第一条试用期限

1.1本劳动合同的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，展示其工作能力。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内担任______职位，主要工作内容包括：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

等。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币______元/月。

3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，甲乙双方再行商定是否正式录用及工资待遇。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

第五条试用期考核

5.1甲方应对乙方在试用期的工作表现进行定期考核。

5.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。

第六条劳动合同的终止与解除

6.1在试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。

6.2在试用期内，如乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方有权终止本劳动合同。

6.3试用期满，甲方根据乙方的试用表现决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前通知乙方。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第八条其他

8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同：

甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权在试用期内单方面解除本劳动合同。甲方解除劳动合同的通知期限为提前____天。

1.2乙方试用期间的行为规范：

乙方在试用期间应遵守国家法律法规，不得有违法、违纪、违规行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。如有违反，甲方有权按照公司规章制度进行处理。

1.3乙方试用期内的培训：

甲方有权在试用期内对乙方进行必要的业务培训和职业素养培训。乙方应积极配合甲方的培训工作，提高自身的工作能力。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前终止劳动合同：

乙方在试用期内有权提前终止本劳动合同，但需提前向甲方提交书面通知，通知期限为提前____天。

2.2乙方试用期内的必威体育官网网址义务：

乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，仍应承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。必威体育官网网址义务的期限为____年。

2.3乙方的工作交接：

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的服务费用：

甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐乙方的报酬。服务费用的具体金额双方另行协商确定。

3.2第三方中介的责任：

第三方中介应保证所推荐的乙方符合甲方招聘要求的资格和条件。如乙方在试用期内存在不符合招聘要求的情况，第三方中介应承担相应的责任。

3.3第三方中介的必威体育官网网址义务：

第三方中介在推荐过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲乙双方的隐私信息，不得泄露甲乙双方的必威体育官网网址信息。

本附件条款及说明为本劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方公司规章制度

8.甲方员工手册

9.第三方中介服务协议

10.第三方中介收费标准

二、违约行为及认定：

1.甲方违反劳动合同，提前解除劳动合同且未提前通知乙方，或未支付乙方试用期满工资的，构成违约。

2.乙方在试用期内违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，构成违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，构成违约。

4.第三方中介未按约定推荐符合