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健全机制提高素质增强活力
为实现***烟草又好又快发展提供强有力的支撑
为了适应行业改革发展总体形势需要,2008年,上级(公
司)党组站在实现**烟草跨越式发展的战略高度,提出了“高标
准现代流通企业”、“高水平卷烟销售网络”与“高素质干部职工
队伍”“三高”建设目标。
几年来,***地区烟草专卖局(分公司)把建设高素质的干
部职工队伍作为实现“三高”目标的核心,不断健全工作机制,
着力提高干部职工素质,努力增强队伍活力,为实现烟草事业又
好又快发展提供了强有力的智力支持和组织保障。
一、***地区烟草干部职工队伍现状
分局(分公司)在岗职工总数为106人,由汉、回、哈等民
族组成,其中汉族101人、占95%;少数民族5人,占4.7%;职
工平均年龄为34岁。男职工82人,女职工24人,分别占职工
总数的77%和23%。本科学历10人,占9.4%,大专学历49人,
占46%;具有各类中、高级专业技术职称7人,占6.6%;取得初、
中级职业资格18人,占17%。
将以上数据与《***地区烟草大事记》提供的2000年相关数
据比对可见,通过10年建设,***地区烟草干部职工队伍发生了
如下明显变化。
第一,队伍扩大。在岗职工总数由2000年的21人发展到这2页空
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2010年的106人,10年期间职工队伍人数增加了4倍。
第二,学历提升。目前,拥有大专以上学历的人员占到职工
4
总数的五成多,高中及以下文化程度则从2000年的22%降至7%,
整体学历层次显著提升。
第三,平均年龄下降。。。。。。
通过以上分析可见,***地区烟草现阶段干部职工队伍的规
模、学历层次等较分局(公司)成立之初有了显著提高,而平均
年龄则有所下降,队伍更加年轻化。
二、目前存在问题
1、班子成员在改进思想作风的成果转化上功夫下得不够。
2、部分机关干部职工作风不实、执行力较弱。
3、个别干部职工忧患意识、创新意识、责任意识不足。
4、缺乏综合考核机构,未建立健全完善的考核机制和科学
的考核办法,用人导向与科学发展的要求不相适应。
5、以“奉献”和“感动”为核心的**烟草企业文化没有完
全落地生根。
以上这些问题的存在制约着科学发展观的贯彻落实。不解决
这些问题,就难以实现建设高素质烟草干部职工队伍的目标,推
动***烟草科学发展的政策措施就难以完全落到实处。
三、加强***地区烟草干部职工队伍建设的措施
(一)改进班子成员思想作风。着力把改进思想作风的成果
转化为开拓进取的激情,联系思想实际,“讲党性、重品行、作
表率”。一是要加强党性锻炼,增强党性修养。通过在领导岗位
的实践锻炼,经受风险考验和困难挑战,不断提高思想政治水平,
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始终保持清醒的头脑,始终保持共产党人的本色。特别是要处理
好国家利益与个人利益的关系、行业发展与个人发展的关系,确
立个人利益无条件服从国家利益、个人发展无条件服从行业发展
的意识。同时,要注重
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