烟草队伍建设调研报告.pdfVIP

健全机制提高素质增强活力

为实现***烟草又好又快发展提供强有力的支撑

为了适应行业改革发展总体形势需要，2008年，上级（公

司）党组站在实现**烟草跨越式发展的战略高度，提出了“高标

准现代流通企业”、“高水平卷烟销售网络”与“高素质干部职工

队伍”“三高”建设目标。

几年来，***地区烟草专卖局（分公司）把建设高素质的干

部职工队伍作为实现“三高”目标的核心，不断健全工作机制，

着力提高干部职工素质，努力增强队伍活力，为实现烟草事业又

好又快发展提供了强有力的智力支持和组织保障。

一、***地区烟草干部职工队伍现状

分局（分公司）在岗职工总数为106人，由汉、回、哈等民

族组成，其中汉族101人、占95%；少数民族5人，占4.7%；职

工平均年龄为34岁。男职工82人，女职工24人，分别占职工

总数的77%和23%。本科学历10人，占9.4%，大专学历49人，

占46%；具有各类中、高级专业技术职称7人，占6.6%；取得初、

中级职业资格18人，占17%。

将以上数据与《***地区烟草大事记》提供的2000年相关数

据比对可见，通过10年建设，***地区烟草干部职工队伍发生了

如下明显变化。

第一，队伍扩大。在岗职工总数由2000年的21人发展到这2页空

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2010年的106人，10年期间职工队伍人数增加了4倍。

第二，学历提升。目前，拥有大专以上学历的人员占到职工

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总数的五成多，高中及以下文化程度则从2000年的22%降至7%，

整体学历层次显著提升。

第三，平均年龄下降。。。。。。

通过以上分析可见，***地区烟草现阶段干部职工队伍的规

模、学历层次等较分局（公司）成立之初有了显著提高，而平均

年龄则有所下降,队伍更加年轻化。

二、目前存在问题

1、班子成员在改进思想作风的成果转化上功夫下得不够。

2、部分机关干部职工作风不实、执行力较弱。

3、个别干部职工忧患意识、创新意识、责任意识不足。

4、缺乏综合考核机构，未建立健全完善的考核机制和科学

的考核办法，用人导向与科学发展的要求不相适应。

5、以“奉献”和“感动”为核心的**烟草企业文化没有完

全落地生根。

以上这些问题的存在制约着科学发展观的贯彻落实。不解决

这些问题，就难以实现建设高素质烟草干部职工队伍的目标，推

动***烟草科学发展的政策措施就难以完全落到实处。

三、加强***地区烟草干部职工队伍建设的措施

（一）改进班子成员思想作风。着力把改进思想作风的成果

转化为开拓进取的激情，联系思想实际，“讲党性、重品行、作

表率”。一是要加强党性锻炼，增强党性修养。通过在领导岗位

的实践锻炼，经受风险考验和困难挑战，不断提高思想政治水平，

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始终保持清醒的头脑，始终保持共产党人的本色。特别是要处理

好国家利益与个人利益的关系、行业发展与个人发展的关系，确

立个人利益无条件服从国家利益、个人发展无条件服从行业发展

的意识。同时，要注重