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安全教育培训计划（通用8篇）

安全教育培训计划篇1

为进一步加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯

彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公

司20xx年度培训计划，制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及法律法规、

操作规程及规范、管理制度、应急预案、继续教育、特种作业等。

一、培训内容

1、法律法规的培训

为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进

行培训。

2、操作规程及规范培训

为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各

工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人

员进行以新操作规程、规范为内容的培训。

3、管理制度的培训

结合公司工作实际，定期组织全员对公司制定的各项管理制度进行培训。

4、应急预案的培训

为加强职工应急能力，使职工掌握必要的应急措施，减少或20__（请自填）

年安全培训计划杜绝发生应急事故时的各种人身伤害，提高保护公司财产的意识

和能力，保障公司的各项损失最小化，定期对全体职工进行各项应急预案培训。

5、继续教育培训

根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

6、三类人员和特种作业人员培训

根据上级有关部门下发文件中“三类人员必须持有安全考核合格证书及在

特殊岗位作业人员必须持证上岗”的要求。组织三类人员和在特种作业岗位工作

的员工到指定的培训点进行培训。培训时间、地点根据培训点开课时间而定。人

事部可根据情况组织安排。

7、特殊工种培训

根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防

水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新

开工程而定，培训由公司人事部组织实施。

二、实施措施

充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉

及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工

作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密

与公司生产实际需要相结合。

建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，

未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有

关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培

训工作按公司培训制度中的规定进行。

三、要求

各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作

的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培

训工作开展情况进行监控。

外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司人事部审批

组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训

管理规定。

安全教育培训计划篇2

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法

律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，

以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20__（请自填）年度安全培训

计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地

开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训目标

1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3、安全管理方法知识;

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;

5、职业卫生安全防护知识;

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

8、事故案例分析总结。