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员工入职承诺书

为保障公司的正常生产生活秩序与人员稳定而与员工共同协商本规则协议,供双方共同遵守：一、应聘者须持本人真实身份证、流动人口婚育证、劳动就业证，初中以上毕业证等有效证件到中

山市尚品服饰有限公司行政人事部面试，择优录用。

二、入职员工持本人身份证复印件3张、彩色相片4张、相关证件复印件3张到行政人事部办理入职手续。如事后发现填写假资料、提供假证件骗取入职的，作违约除名处理，不予结算工资。

三、入职后，需服从公司管理，遵守公司各种规章制度、通知、通告，如有不服从上司管理，威胁同事或上级、打架闹事、偷盗、吸毒、嫖娼、敲诈勒索等不良行为的，除视情节捐献100元以上300元以下爱心基金外，立即除名出公司。造成打架事件的，无论哪方对与错，动手的双方一律开除，工资减半结算，情节严重的移交司法机关处理。

四、入职人员按自进入公司之日起，按劳动合同法约定合同期限，试用期为1—6个月，原则上上

岗不足10个工作日，本人提出离职不予结算工资；一般入职不满一个月提出离职申请不予批准，不予结算工资，作为赔付公司培训费、材料费、占用设备费等违约金费用；因此，应聘人员在应聘工作岗位务必慎重考虑清楚再办理入职手续。

五、作息时间：

1、上午：8：30—12：15； 下午：13：45—18：00；

2、加班：各部门视工作量自定；

3、开饭时间：中午12：15---13：15；下午；18：00—18：50；

六、上班应穿工服(配发时)、戴工作证，上下班自觉依次序排队打卡，不得穿奇装异服、不得穿拖鞋、男士不得蓄长发过肩、不准将易燃易爆危险物品带入公司上班，违者捐献50元爱心基金。

七、入职尚品服饰公司后无论是什么职位、岗位，一律统称为“员工”身份。公司根据工作、生产需要，在书面或口头通知员工知悉的情况下，有权调整员工的工作岗位，文职类、技术类、管理类可视情况转岗为一线员工，同样，一线员工亦可视情况转岗为文职类、技术类、管理类岗位，在新岗位重新确定其工资级别待遇及相应福利待遇。

八、全公司新老员工住进或迁出宿舍一律到行政人事部办理入住或放行手续。未经允许禁止私自入住或互相调换房间、互换床位、破坏公物等，一经查实，每次捐献20-100元以下爱心基金。

九、员工不遵守安全管理制度，擅自违章操作而造成的伤害事故，由公司视情节决定是否可报医疗费，但不赔偿误工补贴、交通补贴、伤残费等费用。在上班时间内非本人违章原因属于机械事故或意外事故的，公司方可按国家有关法规条款办理工伤善后事宜。员工自然生病住院，费用由员工本人自负；公司方可电话慰问或探望慰问。

十、员工工资已包含有公司平时工作时间工资（计件员工含计件工资）、节假日延时工作时间工资、社保返金、高温补贴等项目；员工一旦离职时，公司不予再补贴任何经济补偿费用；

十一、公司定于每月20号发放上月工资（逢节假日提前最近工作日发放或顺延发放），以银行代发工资的形式发到员工本人银行帐户中，达到国家规定起征点缴纳个人所得税的，按比例扣除。

十二、员工违章违纪受到负奖励时，捐献金额到行政人事部前台或办公室交纳现金。

十三、入职时，员工所提交的相关证件复印件、相片、人事资料，按相关规定，一律不予退回。十四、员工入职后，必须熟读并自觉遵守国家相关法律法规、公司管理制度；讲究职业道德、团结

友爱、互相帮助、富有团队创新与合作精神，积极完成上级领导交给的各项工作任务。

十五、员工试用期间与公司签定本《入职承诺书》是《劳动合同》的附本，经入职人签字认可后视为自愿认同，与劳动合同具有同等法律效力，因此，请入职人员慎重考虑本约定规则。

工号：姓名：

入职日期：签名：