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医院

廉洁从业九项准则管理制度

一、总则

为深入贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准

则》，不断推进医师廉洁自律工作，针对医务科查找出的思

想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，结合医院实际，

制定本制度。

二、廉洁从业九项准则内容

（一）合法按劳取酬，不接受商业提成。

（二）严守诚信原则，不参与欺诈骗保。

（三）依据规范行医，不实施过度诊疗。

（四）遵守工作规程，不违规接受捐赠。

（五）恪守必威体育官网网址准则，不泄露患者隐私。

（六）服从诊疗需要，不牟利转介患者。

（七）维护诊疗秩序，不破坏就医公平。

（八）共建和谐关系，不收受患方“红包”。

（九）恪守交往底线，不收受企业回扣。

二、管理措施

实施廉洁从业九项准则风险防范管理，主要采取以下步

骤：

（一）制定计划

根据医务科工作特点，结合医德医风建设，以预防、监

控和处置为手段，制定相应的工作计划和廉洁从业九项准则

风险防范管理措施。

（二）落实执行

按照廉洁从业九项准则风险防范管理措施，通过前期预

防、中期监控、后期处置，及时纠正不当行为，防止违纪违

法行为的发生。

1.前期预防

强化思想政治教育，筑牢思想道德防线，让医师进一步

树立正确的世界观、人生观、价值观。

按照岗位职责和相关的制度规定，查找思想道德风险、

岗位职责风险、制度机制风险并提出有针对性的具体防范措

施。

2.中期监控

通过定期开展行风自查、检查、互查及利用投诉、举报

等手段，掌握群众举报反映的问题，及时发现和调查违法违

纪线索，及时进行控制，预防违反九项准则行为的发生。

3.后期处置

对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范

措施，将在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出

的问题，及时上报医院，防止情况蔓延扩大。

（三）内容修正

根据医院廉洁从业九项准则风险防范管理考核结果，纠

正存在的问题，完善管理制度，改进执行措施，总结推广经

验。

三、制度机制风险的防范

（一）制度机制风险是指医院因为制度不健全、不落实，

管理不到位，使医师违反廉洁从业九项准则行为的可能性。

（二）制度机制风险主要表现：医务科和临床科室不能

及时制定和落实各项规章制度，不能及时修改完善相关制度，

不能制定有效的监督约束机制，不按制度办事。

（三）防范措施

1.前期预防阶段

深入学习《廉洁从业九项准则》，及时查缺补漏。

2.中期监控阶段

结合医务科工作实际情况，进一步理清各项工作程序，

分析各个工作环节的风险点和岗位职责，修订各个环节的防

控措施和原有的规章制度，使之具有较强的可操作性。同时

强化监督检查，对各临床科室制度机制贯彻落实情况定期检

查，发挥监督作用。

3.后期处置阶段

将在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出的

问题，及时上报医院，防止情况蔓延扩大。

四、考核方法及惩罚措施

（一）考核方法

以医院制定的廉洁从业九项准则考核制度为准，医务科

积极配合。

（二）惩罚措施

将廉洁从业九项准则中的问题及时上报医院，经医院研

究决定惩罚措施。

医务科

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