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员工工资待遇及提成协议2024年通用
合同编号:__________
员工工资待遇及提成协议
名称:____________________
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:_______________
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:_____________
地址:____________________
联系电话:_______________
鉴于:
1.公司是一家依法成立并有效运营的企业,愿意与员工建立劳动关系,并按照本协议约定支付工资待遇及提成;
2.员工愿意为公司提供劳动,并接受本协议约定的工资待遇及提成;
双方为明确双方的权利和义务,经友好协商,达成如下协议:
第一条工资待遇
1.1基本工资
乙方员工的月基本工资为人民币(大写):________元整(小写):________元。
1.2工资发放
乙方员工的工资将按月发放,每月________日前支付上月工资。
1.3加班工资
(1)平时加班工资为工资的150%;
(2)休息日加班工资为工资的200%;
(3)法定节假日加班工资为工资的300%。
1.4奖金
乙方员工根据公司业绩及个人表现,有资格获得年终奖金及其他各类奖金。具体奖金标准和发放方式按照公司的相关规定执行。
第二条提成待遇
2.1提成计算
乙方员工的提成按照公司规定的计算方式进行,包括但不限于销售额、利润等。
2.2提成支付
乙方员工的提成将按月支付,每月________日前支付上月提成。
第三条社会保险和福利待遇
3.1社会保险
公司依法为乙方员工参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2福利待遇
乙方员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体待遇按照公司的相关规定执行。
3.3工作时间和休息休假
乙方员工遵循公司规定的工作时间和休息休假制度,公司保证乙方员工每周至少休息一天。
第四条必威体育官网网址协议
4.1乙方员工在合同期内和解除合同后一年内,对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2乙方员工违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失。
第五条解除和终止
5.1本协议的解除和终止,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
5.2乙方员工提前解除本协议的,应提前________天书面通知公司。
5.3公司提前解除本协议的,应支付乙方员工相应的经济补偿。
第六条争议解决
本协议履行过程中发生的争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。
甲方(盖章):________________
乙方(签名):______________
签订日期:________年________月________日
多方为主导时的,附件条款及说明
1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方权利和义务
甲方按照本协议约定,按时足额支付乙方工资待遇及提成。
甲方为乙方提供必要的工作条件,包括但不限于办公场所、培训、指导等。
甲方依法为乙方参加社会保险,并缴纳相关费用。
甲方应保护乙方员工的个人信息和隐私权,不得泄露乙方员工的个人信息。
1.2甲方管理权
甲方对乙方的劳动过程进行合理的管理和监督,确保乙方的劳动成果符合甲方的要求。
甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现,调整乙方的工资待遇及提成标准。
1.3甲方违约责任
甲方未按照本协议约定支付乙方工资待遇及提成的,应支付乙方相应的经济补偿,并向乙方道歉。
甲方未按照本协议约定提供工作条件或解除合同的,应承担违约责任,并支付乙方相应的经济补偿。
2、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方权利和义务
乙方有权按照本协议约定获得工资待遇及提成。
乙方有权享受国家规定的休假待遇,并根据甲方规定的工作时间提供劳动力。
乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。
2.2乙方必威体育官网网址义务
乙方在合同期内和解除合同后一年内,对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失。
2.3乙方违约责任
乙方未按照本协议约定提供劳动力的,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金。
乙方提前解除本协议的,应按照甲方规定支付相应的经济补偿。
3、当有第三方中介时,增加的多项条款及
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