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职场向老板提加薪升职要求的技巧

最近发表了一篇名为《职场向老板提加薪升职要求的技巧》的范文，好的

范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。

向老板提加薪升职要求是要掌握技巧的，今天小编就给大家详细讲解下向

老板提加薪升职要求的技巧。下面一起随小编了解下向老板提加薪升职要求的技

巧有什么吧。职场向老板提加薪升职要求的技巧

随着经济继续在摇摆不定地复苏，20多岁的员工可能会觉得提出自己一直

期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。如果提前进行了一些研究和计划，他们

有可能最终会获得一个新职位或是加薪。

首先，你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理。《薪酬谈判指南：那些从

没有人教过你的薪酬谈判秘诀》(SalaryTutorLearntheSalaryNegotiation

SecretsNoOneEverTaughtYou)一书的作者吉姆·霍普金森(JimHopkinson)

指出，如果你在一家公司只工作了几个月时间，在你还没有证明自己价值的情况

下，也许最好还是不要开口提要求。

如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出

加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。必

须得有一些可衡量的业绩可说才行。如果你确实认为你最近所做的工作理应让你

加薪或是升职，那么你要考察一番要求什么样的工资和新职位比较合适。亚特兰

大职业教练哈利?克劳福德(HallieCrawford)说，“不要没做好准备就轻易去做

这种事。”

霍普金森说，如果你觉得时机合适，可以向职业导师或是工作中的密友询

问其他人在你这种职位普遍拿多少工资以及职业阶梯晋升的下一步通常是什么。

克劳福德建议心得体会，如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用像、

和这样的网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。Glassdoor或许还

会提供你所在公司的薪资信息。

她说，如果你在谋求一个新职位，可以看看内部的职位描述和同事的

LinkedIn资料，以此查看你的直接上级都有哪些工作职责。你要向你的上司表

明你已经在履行其中的部分职责，或者是你的经验有助于你在未来履行这些职

责。

她补充说道，如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外

发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这

样灵活操作的可能性会比较低。

其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。霍普金森说，绩效评估是进行

此类讨论的自然时机。但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公

司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。

克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，

它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本

削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。

你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商

业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。

如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之

后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来

使自己脱颍而出。职场升职加薪攻略

一、如何开口提加薪升职

1.最全面的范文参考写作网站不要只拘泥于工资单和职位

如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比

如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化