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姓名：部门：岗位：招聘专员
工作概要
指标类别占比（%）考核指标
20%招聘计划完成率
15%外联工作
KPI-关键指标
60%10%人才库建立和维护
15%流程管理
12%纪律性
8%培训、会议参加
CPI-一般指标
40%
10%工作态度要求
上级交办的其他临时性
10%
工作
加分项
考核得分合计100%
被考核人：
岗位：招聘专员考核期：
考核内容
制定各部门定岗定编及分解的招聘目标及时跟进，发布招聘信息、参加招聘会，补
充人员，建立面试台账；
广泛对接各级就业促进保障部门、人力资源市场、大中专院校，获取待就业人员信
息并积极谋求就业合作；
将符合公司要求的人才但暂时不能入职的人选信息放入简历库
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
按时上下班，没有迟到早退现象，请假有手续。
按时参加公司组织的业务技能培训和相关会议
1.团队合作精神：尊重直接主管，态度端正，及时准确完成主管下达的任务；体现本职工作
对公司价值、积极为公司建言献策
2.遵章守纪：遵守公司各项制度和工作流程
3.服务与执行：服从上级工作的安排，快速反应，坚决果断执行目标，高效完成
4.责任感：工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任
需按照要求及时完成各项临时性工作，未及时完成的此项不得分。
1.当月内配合同事完成各项工作的且认可度较高的，加5分
2.考核周期内承担专项工作，且专项工作结果优秀的；
部门负责人：
招聘部绩效考核指标
考核期：
评分标准
计算公式：当月实际招聘人数÷当月应招聘人数*权重
一项不达标扣5分，扣完为止；引起投诉或纠纷，该项不得分。
未按照要求操作的，每次扣2分。
1.未按照制定计划进度进行推进的，每延迟一天扣1分，扣完为止；
2.规章制度以不适应目前业务需要的，而没有及时修改和补充，扣3分；
3.制度不合实际情况或出现矛盾未及时修订的，扣5分。
1.全勤并自觉遵守和维护公司各项规章制度（10分）
2.无迟到、早退，有病事假不超过2天，并能遵守公司规章制度，但需要有人督导（7~9分）
3.1次以上迟到、早退，有病事假2∽5天，但上班后工作兢兢业业（4~6分）
4.1次以上迟到、早退，有病事假2∽5天，未刷卡1次纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度（1~3分）
5.2次以上迟到、早退，有病事假超过5天，未刷卡3次，经常违反公司制度，被指正时态度傲慢（0分）
1.无故缺席的，此项不得分；
2.没请假一次扣2分，以此类推。
1.团队合作精神：尊重直接主管，态度端正，及时准确完成主管下达的任务；体现本职工作对公司价值、积极
为公司建言献策
2.遵章守纪：遵守公司各项制度和工作流程
3.服务与执行：服从上级工作的安排，快速反应，坚决果断执行目标，高效完成
4.责任感：工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任
需按照要求及时完成各项临时性工作，未及时完成的此项不得分。
1.当月内配合同事完成各项工作的且认可度较高的，加5分
2.根据专项工作完成情况给予额外加分【1分-10分】
分值支持人/资源要求自评部门负责人评分备注（KPI加分项20分）
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