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就业实习报告

就业实习报告四篇

在经济发展迅速的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写

作上具有一定的窍门。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编整理

的就业实习报告4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

就业实习报告篇1

今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是

很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就

业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各

界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企

下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据

就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇

“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就

是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成

本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企

业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识

经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与

态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，

反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改

革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇

劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年

来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道

与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职

工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，

从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等

体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有

企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择

业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心

理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳

动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业

职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体

系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在

着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的

排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及

时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企

业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。

在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾

向。

总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共

同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让

自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习

书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。

就业实习报告篇2

在这期间，我主要完成了以下几个方面的实习工作：一是跟随实

习老师进行实地的学习，学习做业务的方法和吸取老师的经验，学习

如何做好业务的基本技巧，加强人际交往锻炼自己的表达能力，学会

与人交流，毕业生就业实习报告。在工作过程中研究方法，认真准备。

指导老师和其他公司领导给于了帮助和指导，指出不足，学习先进经

验。

光阴似箭，岁月如梭。一晃几个月的实习生活已经过去了，在最

近的几个月的实习过程中，我有着许多的收获和欢乐，但也有苦涩和

教训，这些成功的经验将激励我在以后的人生之路上取得更大成绩，

失败的经历将使努力去改变自己不完美的地方，让自己在以后的日子

作的更好，这一切将成为我生命中最宝贵的财富之一。

我的实习生活是从20xx年3月5日开始的。实习一开始，由于刚

过春节公司人员配备很不完整，这使我有机会在一进入公司就接触一

些很专业的工作，有机会接触一些公司很核心的东西，减少了做基础

工作的时间。一开始我主要负责管理产品销售的单据，用电脑准确地

开据产品的销售凭证，由于每天下午下班时才会将第二天的销售订单

拿回公司总部，为了保证第二天正常的产品销售我不得不加班到很晚

才可以打印完第二天的订单，在我一开始的几个周内每晚都要工作到

九点多钟，真的特别辛苦，这时我才想起学校生活的悠闲，尽管在学

校时，感觉学校生活很苦。就这样，通过近两周紧张而充实的适应，

我逐渐适应了公司工作节