2024年高考政治二轮复习第二部分专题培优训练专题二十二理解就业创业中的法律责任.pptxVIP

专题训练;专题二十二理解就业创业中的法律责任;1.（2023·江苏高考）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，

当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨

居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺

（A）;2.（2023·广东高考）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每

周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。

公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程

中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事

责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

（A）

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式;3.（2023·山东高考）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某

缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月

工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每

晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正

确的是（B）

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日

起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付;4.（2022·北京高考）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家

奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的

发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与

发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰

（C）

①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率

②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排

③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践

④可???从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕;5.（2023·海南模拟预测）某单位一名员工称，自己在单位上班一个

月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单

位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过

了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（A）

①员工履行义务是其享有权利的前提

②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利

③该员工可直接向法院起诉所在单位

④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法;6.2020年3月，青岛啤酒（荣成）有限公司向威海市市场监督管理局投

诉，反映威海某公司（以下简称被投诉人）侵犯“青岛啤酒”

“TSINGTAO”注册商标专用权。经查，被投诉人长期使用回收的

瓶颈烙有“青岛啤酒”“TSINGTAO”浮雕文字的青岛啤酒瓶，贴上自

己的商标及包装进行销售。办案机关依法责令被投诉人立即停止侵权行

为并作出罚款3万元的行政处罚。这带给生产经营者的警示是（D）;7.（2023·海南模拟预测）中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中

国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，国内灵活就业人员已经达

到2亿人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系弹性化

等特征，导致很多灵活就业人员的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业

人员合法权益需要（D）

①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务

②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制

③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题

④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象;8.（2023·重庆南开中学校考模拟预测）小明与家人在外用餐时，遇到

商家要求必须使用店内小程序才能点餐，小明结账时想开发票，商家又

要求必须关注公众号才能开发票。经营者将关注公众号或使用手机软

件、小程序作为消费者行使权利或享受服务的前提，对此现象，下列分

析正确的是（C）

①点餐是消费者与商家订立合同的必要步骤，消费者应遵守合同约定

②商家只提供扫码点餐服务，限制了消费者自主选择服务方式的权利

③利用小程序或公众号提供服务时，不能过度收集消费者的个人信息;9.法律作为一种社会规范，反映并调整一定的社会关系，用规定权利和

义务的方式规范人们的行为。依照相关法律规定，在不考虑其他因素的

情况下，以下说法正确的是（D）;10.（2023·淮安淮阴中学校考模拟预测）常某系某公司职工。公司安排

其每周上六天班，并以补贴形式发放单位加班工资。常某离职时，公司

向其出具的离职证明存根内容为：“本人确认，在职期间的工资、奖

金、加班费等均已结清；本人放弃向公司主张任何权利。”后常某要求

公司支付其在职