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全市挂职干部工作情况汇报

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！根据会议安排，现就我市近年来挂职干部工作情况进行全面汇报。挂职锻炼作为干部培养的重要途径，对于拓宽干部视野、增强实践能力、促进区域交流合作具有重要意义。近年来，我市高度重视挂职干部工作，坚持选派与接收并重，管理与激励并举，有效推动了挂职干部在各自岗位上发挥积极作用，为全市经济社会发展注入了新的活力。

一、基本情况

（一）选派情况

近年来，我市积极响应上级号召，精心组织，科学选派优秀干部到上级机关、发达地区、基层一线及乡村振兴重点地区挂职锻炼。截至目前，共选派挂职干部XX名，其中，到省级及以上机关挂职XX人，到沿海发达地区挂职XX人，到基层乡镇（街道）及村（社区）挂职XX人，参与乡村振兴工作的挂职干部XX人。选派对象涵盖了党政机关、企事业单位、学校医院等多个领域，形成了多层次、宽领域的挂职格局。

（二）接收情况

同时，我市也积极接收来自上级机关、兄弟城市的挂职干部，共接收挂职干部XX名。这些挂职干部带来了先进的理念、丰富的经验和创新的思维，为我市经济社会发展提供了有力支持。我们坚持“政治上信任、工作上放手、生活上关心”的原则，为挂职干部创造良好的工作生活环境，确保他们能够安心工作、舒心生活。

二、主要做法

（一）精心组织，科学选派

明确选派标准。我们坚持把政治素质高、工作能力强、有发展潜力的年轻干部作为重点选派对象，同时注重专业对口和岗位需求，确保选派干部能够迅速适应新环境、新岗位。

严格选拔程序。通过个人自荐、单位推荐、组织考察、集体研究等程序，确保选派工作公开透明、公平公正。同时，加强与接收单位的沟通协调，确保选派干部能够符合接收单位的实际需求。

强化岗前培训。在选派前，组织挂职干部进行集中培训，重点学习政策法规、业务知识、工作纪律等内容，帮助挂职干部快速进入角色。

（二）加强管理，注重实效

建立健全管理制度。制定出台了《挂职干部管理办法》等文件，对挂职干部的选派、接收、管理、考核等各个环节作出明确规定，确保挂职工作有章可循、有据可依。

加强日常管理。建立挂职干部信息库，实行定期报告制度，要求挂职干部定期向派出单位和接收单位报告工作进展和思想动态。同时，加强与挂职干部的沟通交流，及时了解他们的困难和需求，帮助解决实际问题。

注重实践锻炼。鼓励挂职干部积极参与挂职单位的中心工作、重大项目、重点任务，让他们在实践中增长才干、积累经验。同时，组织挂职干部开展调研活动，撰写调研报告或工作建议，为挂职单位和派出单位提供决策参考。

（三）强化考核，激励担当

完善考核机制。将挂职干部纳入年度考核范围，实行“双考核”制度，即由挂职单位和派出单位共同对挂职干部进行考核评价。考核结果作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据。

注重结果运用。对表现优秀的挂职干部给予表彰奖励，并在干部选拔任用中优先考虑。同时，对考核不合格的挂职干部进行批评教育或调整岗位。

加强宣传引导。通过新闻媒体、内部刊物等多种渠道宣传挂职干部的典型事迹和先进经验，营造浓厚的干事创业氛围。

三、工作成效

（一）促进了干部成长

通过挂职锻炼，广大干部在思想观念、工作作风、能力素质等方面得到了显著提升。他们不仅学到了新知识、新技能，还开阔了视野、拓宽了思路。许多挂职干部在挂职期间表现突出，得到了挂职单位和派出单位的高度评价。

（二）推动了工作创新

挂职干部将先进地区的成功经验、创新做法带回我市，结合本地实际进行消化吸收再创新，有效推动了我市各项工作的创新发展。特别是在招商引资、项目建设、城市管理、乡村振兴等方面取得了显著成效。

（三）加强了区域合作

通过挂职交流，我市与上级机关、兄弟城市之间的联系更加紧密，合作更加深入。在人才交流、信息共享、项目合作等方面取得了积极进展，为我市经济社会发展注入了新的动力。

（四）提升了群众满意度

挂职干部深入基层一线、贴近群众生活，积极为群众办实事、解难题。他们的辛勤付出和无私奉献赢得了广大群众的认可和赞誉，有效提升了群众满意度和幸福感。

四、存在问题及改进措施

（一）存在问题

选派范围有待拓宽。目前我市选派挂职干部主要集中在党政机关和企事业单位，学校医院等领域选派数量相对较少。

管理机制有待完善。虽然我市已经建立了较为完善的挂职干部管理制度，但在具体执行过程中仍存在一些薄弱环节，如考核标准不够细化、激励机制不够健全等。

作用发挥有待加强。部分挂职干部在挂职期间存在“过客”思想，工作主动性和创造性不够强；部分挂职单位对挂职干部重视不够，没有充分发挥他们的作用。

（二）改进措施

拓宽选派范围。进一步拓宽选派范围，将更多优秀干部纳入选派视野，特别是要加强学校医院等领域的选派力度。

完善管理机制。进一步细化考核标准、完善激励机制，确保挂职干部