中国企业文化自信与企业发展.pdfVIP

龙源期刊网

中国企业文化自信与企业发展

作者：唐任伍马宁

来源：《企业文明》2018年第08期

文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强。坚持文化自信，事关

国运兴衰、民族精神独立。因此，习近平总书记强调，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的

自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。党的十九大将中国特色社会主义文化同中国特色社

会主义道路、理论、制度一道作为中国特色社会主义的重要组成部分，强调要增强“四个自

信”，反映了文化自信的地位和作用。

企业作为现代社会的细胞，不仅是物质财富的主要创造者，更是精神文明的主要推动者，

肩负着推动社会主义文化创新发展的历史使命。企业文化作为中国特色社会主义文化的组成部

分，在推动中国经济发展、增强中国经济竞争力、规范企业社会责任、提升中国社会文明发展

水平中起着重要的作用。因此，提高中国企业文化自信，破除中国企业文化虚无论，深入挖掘

优秀传统文化中蕴涵的有利于现代企业经营管理的人文道德理念，为中国企业战胜困难、生生

不息提供强大的精神支柱，意义重大。

破除中国企业文化虚无论，增强中国企业文化自信力

一些人认为，中国现代企业起步时间晚，现代企业制度基本上靠从国外引进建立起来，因

此，中国企业缺乏文化滋润，使得中国企业普遍缺乏战略规划、品牌意识和质量保证，生存的

时间短，一般不会超过3年。必须承认，由于中国没有经历过典型的资本主义发展阶段，现代

企业建立和现代企业制度的形成确实起步晚，但并不意味着中国企业文化的荒芜。实际上，企

业文化只是一个国家、一个民族文化的子系统，它的丰富和发展程度离不开这个国家和民族整

体文化发展状态。中华民族有5000年文明发展历史，孕育的中华文化丰富多彩、博大精深，

为中国企业的发展和壮大提供了深厚的土壤和养分，为中国现代企业制度的建设提供了最根本

的精神基因。十九世纪中叶以后，大批的民族企业在丰厚的优秀传统文化滋养下，形成了爱

国、诚信、远景、使命、目标、规划、执行等独特的企业文化，促使中国民族企业蓬蓬勃勃发

展起来。

龙源期刊网

新中国成立以后，中国在对民族企业进行社会主义改造的过程中，逐渐形成一套独具特色

的企业文化，如“鞍钢宪法”“两参一改三结合”“大庆精神”等。改革开放以后，中国以开放的态

度，大力引进外资和西方国家的现代企业制度，将西方企业文化中的竞争观念、效率观念、质

量意识、规则意识、品牌意识等，与中国“天人合一”“人本主义”“革故鼎新”“与时俱进”“诚信俭

朴”“脚踏实地”“重义轻利”“惠民利民”“和谐共赢”等优秀的传统文化有机结合起来，中国的企业

获得大发展，2017年世界500强企业中中国有115家，其上榜企业数量仅次于美国。

中国企业文化虚无主义思想体现了对西方企业文化价值观的盲目附从，是一种缺乏企业文

化自信的自卑心理。一些人在面对西方企业文化入侵时，对本国传统的道德价值取向、文化精

龙源期刊网

神进行质疑和否定，甚至将传统文化中的精华当作现代企业发展的精神枷锁和绊脚石，用西方

企业文化来冲击、甚至取代传统文化在企业中的古为今用。实际上，一个国家企业的发展和企

业文化的形成，是需要文化积淀的，如果不分青红皂白地在企业文化建设中抹杀优秀传统文

化，全盘接受西方企业文化，以商品化的人际关系替代人与人之间的道德交往，肯定会导致企

业目标的缺少和经营的衰败。中国传统文化虽然长时间形成于封建社会中，但不能把一个民族

长期凝成的传统仅仅当做封建统治阶级的意识形态加以全盘否定。历史传统不能被割裂，传统

文化中的长与短、利与弊都应被客观的看待。虽然西方近代文明取得了商品经济的快速发展，

但中华传统文化经过历史长河的积淀，更深厚也更扎实，儒家思想中的“利义观”就是对资本主

义“唯利是图”的否定。

坚持企业文化自信更有利于增强企业的核心价值观

中国是一个社会主义国家，中国共产党人领导人民搞企业、发展经济，坚持和发展中国特

色社会主义，最终目标是“以人民为中心”，提高人民的福祉，让广大人民群众有更多的获得

感、满足感和幸福感。

核心价值观是一个企业的稳定器，每一个企业都有自己的核心价值观。如果一个企业没有

自己的核心价值观，就会魂无定所、行无依归，就会一盘散沙。企业的核心价