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国企职工劳务合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（职工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲方为国有企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方提供劳务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、乙方的工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

1.乙方的工作报酬按照甲方制定的工资体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方有权根据国家法律规定享受休息休假。

五、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。

六、培训和晋升

1.甲方应根据乙方的工作需要和个人发展需求，提供相应的培训机会。

2.甲方应根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和晋级的机会。

七、解除和终止合同

1.双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

3.乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的，甲方有权解除合同。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司工资体系说明

4.社会保险缴纳证明

5.乙方职业健康检查报告

6.培训计划和晋升方案

7.解除和终止合同证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求提供劳务，或未达到约定的工作质量标准。

2.乙方迟到、早退、旷工，或违反甲方规章制度。

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.甲方未按照约定提供培训和晋升机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和提供的条件。

5.培训：用人单位为提高劳动者职业技能和业务水平，提供的学习和锻炼机会。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供劳务不符合约定：乙方应按照甲方要求改进，如仍无法满足要求，甲方有权解除合同。

2.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，如迟延支付，应支付违约金。

3.甲方未缴纳社会保险费：甲方应补缴欠缴的社会保险费，并向乙方支付违约金。

4.甲方未提供劳动保护设施和用品：甲方应立即提供，如导致乙方损害，应承担赔偿责任。

5.甲方未提供培训和晋升机会：甲方应按照约定提供，如未提供，应支付违约金。

五、所有应用场景：

1.国有企业与职工之间建立劳动关系。

2.明确双方在工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、培训晋升等方面的权利和义务。

3.规范双方在解除和终止合同、违约行为认定等方面的行为。

4.适用于其他需要明确劳动关系和双方权利义务的场景。