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协商解除劳动关系协议6篇

篇1

协商解除劳动关系协议

一、协议目的

为了保障劳动者与用人单位之间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成如下协议。

二、协议内容

1.解除劳动关系日期：根据双方的意愿，劳动关系解除的日期为___________年月日。

2.解除劳动关系理由：双方因___________的原因，经过充分沟通和协商，共同决定解除劳动关系。

3.经济补偿：用人单位按照国家相关规定，向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。具体数额为___________元（大写：___________），支付方式为___________。

4.劳动者权益保障：用人单位承诺在解除劳动关系后，为劳动者提供必要的劳动保障措施，如提供离职证明、工资结算等。

5.协商解除：双方均表示，解除劳动关系为友好协商结果，不存在任何强制性。双方都愿意妥善处理解除劳动关系后的关系，互相祝愿事业蒸蒸日上。

三、其他约定

1.未尽事宜：关于本协议的未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成，可根据相关法律途径解决。

2.生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期至履行完毕。

四、签订协议

甲方（劳动者）签字（或盖章）：___________日期：___________年月日

乙方（用人单位）签字（或盖章）：___________日期：___________年月日

本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

特此协商解除劳动关系协议，以示公正和信守。

篇2

《协商解除劳动关系协议》

一、协议的发起

本协议是由公司（以下简称甲方）和员工（以下简称乙方）共同协商订立的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方自愿达成以下协议：

二、解除原因

甲乙双方因工作职责调整需要，经多次协商磋商，一致同意解除劳动关系。

三、协商过程

甲方与乙方在解除劳动关系的过程中，均遵循平等自愿、公平合理的原则，通过友好协商、共同商议的方式，达成以下解除协议：

1.解除劳动关系时间：自协议签署之日起生效。

2.解除方式：友好协商解除，以书面形式解除劳动关系。

3.未尽事宜：甲乙双方约定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

四、解除后的补偿

1.甲方向乙方支付解除劳动关系赔偿金，具体金额为___（大写）___人民币。

2.乙方如需领取离职证明和手续，需提前5个工作日通知甲方，甲方会在3个工作日内完成相关手续。

3.乙方领取工资：在离职前，甲方会全额支付乙方工资及全勤奖等。

五、协议的生效与履行

1.本协议自双方签署之日起生效，有效期至协议项下事项履行完毕。

2.双方均承诺认真履行本协议，并保证互不侵犯对方的权益。

六、争议解决方式

本协议的执行和解释应当遵循中华人民共和国相关法律，如有争议，由双方友好协商解决；协商不成的，应当提请有管辖权的人民法院裁决。

七、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

2.本协议经双方签字确认后生效。

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

签署日期：____年____月____日

（正文完）

篇3

协商解除劳动关系协议

一、前言

在劳动关系中，因各方原因出现矛盾纠纷或者双方都认为无法继续合作时，解除劳动关系成为一种常见的处理方式。解除劳动关系过程中，双方应当依法进行协商，达成一致意见，签订解除劳动关系协议。这篇文章将详细介绍协商解除劳动关系协议的内容和注意事项。

二、协商解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者和用人单位可以通过协商的方式解除劳动关系。但双方必须在协商过程中尊重法律规定，保护劳动者的合法权益。

三、协商解除劳动关系的程序和要求

1.书面申请：劳动者或用人单位应当以书面形式提出解除劳动关系的申请，并陈述解除原因和理由。

2.协商沟通：双方应当在解除申请提交后尽快展开协商沟通，解决矛盾纠纷，达成一致意见。

3.确定解除条件：在协商过程中，双方应当确定解除劳动关系的条件，包括解除时间、解除方式、解除后的权利义务等内容。

4.签订协议：双方达成一致意见后，应当书面签署解除劳动关系协议，并保留好相关证据备用。

5.履行协议：双方应当按照约定的协议履行解除劳动关系的义务，包括支付赔偿金、离职手续等。

四、协商解除劳动关系协议的内容

1.双方基本信息：包括劳动