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企业绩效管理中存在的问题及对策研究
[摘要]：随着当前经济全球化和信息化的不断发展，中国的企业面临着更大的压力，企业自身内部结构更加复杂化，外部市场竞争不断扩大，需要不断提高竞争力，而雇员也在此背景下面临更多的机会选择与更大的机会成本。我国中小型企业在人力资源管理工作中仍存在一些问题。人才优势是企业提高竞争力的基础与必要组成部分，而绩效管理正是能充分发挥人才优越性的管理方式。注重绩效管理，对于增进组织与雇员的工作效率，改善绩效，最终实现企业目标具有重要意义，因此建立一套适合企业本身发展模式的完备的绩效管理体制是企业的重中之重。本文以绩效管理为中心，分析绩
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