解除劳动合同规定.docx

解除劳动合同规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定解除该劳动合同，并明确解除劳动合同的相关规定如下：

一、解除劳动合同的原因

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同；

3.甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同；

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；

5.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方依法解除劳动合同；

6.法律、法规规定的其他原因。

二、解除劳动合同的时间

1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署解除劳动合同协议之日起生效；

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方书面提出；

3.甲方因生产经营需要解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方；

4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，甲方应提前__________天书面通知乙方；

5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同；

6.法律、法规规定的其他原因解除劳动合同的，按照相关法律法规的规定执行。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一个月工资支付；

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任；

3.甲方因生产经营需要解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一个月工资支付；

4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，甲方根据具体情况给予适当的经济补偿；

5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方不承担经济补偿责任；

6.法律、法规规定的其他原因解除劳动合同的，按照相关法律法规的规定执行。

四、解除劳动合同后的权益保障

1.双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作；

2.乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品；

3.甲方应按照本合同约定支付经济补偿，并为乙方办理社会保险关系转移手续；

5.双方同意解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议，互不追究。

五、其他约定

1.本合同的解除不影响甲乙双方在其他合同中的权利和义务；

2.本合同的解除不得影响乙方依法享受失业保险、医疗保险等社会保障待遇；

3.本合同的解除后，乙方不得以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿或赔偿；

4.本合同的解除后，乙方应遵守国家法律法规，不得损害甲方的合法权益；

5.本合同的解除后，乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和机密信息。

六、争议解决

1.双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同的生效、修改和解除

1.本合同自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认；

3.本合同的解除不影响双方在合同解除前产生的权利和义务。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.解除劳动合同协议

3.甲方规章制度

4.劳动能力鉴定报告

5.社会保险关系转移手续相关文件

6.办公设备清单

7.工作证

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付经济补偿的，视为违约。

3.甲方未按照约定为乙方办理社会保险关系转移手续的，视为违约。

4.乙方在解除劳动合同后，违反约定损害甲方合法权益的，视为违约。

5.双方未协商一致即解除劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

3.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而实行的一种社会保障制度。

4.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙