2024全职用工劳动合同范本.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。

2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，每月____日之前支付上月工资。

3.2乙方工资待遇为每月人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），并根据甲方规章制度和乙方的实际工作表现进行调整。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方执行____小时工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应如实提供本人身份证号码、户口本、银行卡等信息，以便甲方为其办理社会保险相关手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和综合素质的提升。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

8.3甲方根据法律法规规定和甲方规章制度，可以解除劳动合同。

8.4乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止劳动合同，甲方按照国家法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方提前通知期内的工资作为违约金。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司业务发展和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。

说明：甲方根据业务需要和乙方的实际工作表现，可以适当调整乙方的岗位和工作内容，以确保公司运营的高效性和乙方的职业发展。

1.2甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的工资待遇。

说明：甲方应定期评估公司的经营状况和市场行情，根据实际情况调整乙方的工资待遇，以确保乙方的劳动报酬与市场水平相当。

1.3甲方应定期为乙方提供职业培训和晋升机会，以提升乙方的专业技能和职业素养。

说明：甲方应有计划地组织职业培训和晋升活动，帮助乙方提升专业技能和职业素养，促进乙方在公司内的职业发展。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗申请。

说明：乙方如有意转岗，应向甲方提出书面申请，并说明转岗原因及个人职业规划。甲方应在收到申请后一个月内给予答复，并根据公司实际情况和乙方的能力、经验等因素考虑乙方的转岗申请。

2.2乙方有权根据个人需求，提出调整工作时间和工作方式的申请。

说明：乙方如有意调整工作时间和工作方式，应向甲方提出书面申请，并说明调整的原因和期望的工作时间和工作方式。甲方应在收到申请后一个月内给予答复，