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五年制师范生定向生合同5篇

篇1

五年制师范生定向生合同（以下简称合同）是指在我国实行的一种教育政策，旨在加强对师范教育的管理和引导，提高教师队伍素质，保障优秀教育人才的培养和留用。根据合同内容，五年制师范生在顺利毕业后，需在教育部规定的一定范围内定向到指定学校工作，在一定时间内不得离开该单位。同时，合同规定了相应的补偿措施和违约责任，为双方签约提供了一定的保障与约束。

一、合同签订

五年制师范生定向生合同的签订是在师范生即将毕业的时候进行。学校将相关政策和条款告知师范生，要求他们认真阅读并签署合同，承诺在毕业后按照合同约定的方式前往指定学校工作。同时，学校也会在合同中明确规定双方的权利和义务，以确保双方的合法权益。

二、合同内容

1.定向范围：合同将明确规定师范生毕业后可选择的定向范围，通常包括省级及以下地区的教育部门和学校。师范生需根据自身情况选择定向范围，并在合同中做出相关承诺。

2.定向时长：合同将规定师范生在定向学校工作的时长，通常为五年。师范生需在规定的时间内完成定向任务，否则将面临相应的违约责任。

3.薪酬待遇：合同将明确规定师范生在定向期间的薪酬待遇及相关福利。定向生将获得定向学校的薪酬水平，享受相应的社会保障和福利待遇。

4.服务期限：合同将规定师范生在定向学校的服务期限，通常为每年的教学周期。师范生需按照规定的时间参加教学和管理工作，确保定向任务顺利完成。

5.违约责任：合同将明确规定师范生如违反合同规定所需承担的法律责任。违约行为包括未完成定向任务、擅自离开定向单位等。师范生需在合同中认真阅读相关条款，避免因不慎违约而受到法律追究。

6.补偿政策：合同将规定师范生因各种原因无法完成定向任务的补偿政策。师范生可根据实际情况向定向学校提出申请，获得相应的财务补偿或其他福利待遇。

三、合同执行

师范生在签署合同后，将按照合同规定的时间前往规定的学校工作，参与教学和管理工作。在定向期间，师范生需认真履行教育工作，不得私自离开定向单位，确保定向任务的顺利完成。同时，师范生还需遵守定向学校的各项规章制度，维护学校的形象和声誉。

在定向期满后，师范生可选择继续留在定向学校工作，也可选择离开并在其他学校或机构任教。无论选择何种方式，师范生在定向期间所学到的知识和经验都将对其未来的教育事业产生积极的影响。

总之，五年制师范生定向生合同是一项重要的教育政策，旨在加强对师范生的管理和引导，提高教师队伍的素质，保障教育人才的培养和留用。师范生在签署合同后需严格遵守合同规定，认真履行定向任务，保证教育工作的顺利进行。希望在未来的发展中，这项政策能够为我国的教育事业做出更大的贡献。

篇2

五年制师范生定向生合同

一、合同双方

甲方：（具体单位名称）

乙方：（学生个人姓名）

二、合同内容

1.甲乙双方根据国家相关政策，达成以下协议：乙方将会获得甲方提供的五年制师范生定向培养项目名额，并在毕业后在指定地区从事教育工作。

2.甲方将提供必要的培养资源和条件，包括但不限于教学设备、教学课程、实习机会等，以确保乙方在培养过程中获得充分的教育。同时，甲方还将提供相应的经济资助和福利待遇，以帮助乙方顺利完成培养过程。

3.乙方在签订合同时需向甲方提供真实有效的个人信息，并且在培养过程中需遵守相关制度和规定，严格遵守学习纪律和考核要求。如有违反，将承担相应的处罚。

4.乙方毕业后需在指定地区从事教育工作五年，完成培养过程。在此五年期间，乙方不得自行离职或转岗，如有违反，需向甲方支付相应的违约金。

5.乙方在从事教育工作期间，需认真履行教育工作，积极投入到学生教育中，保证教学质量，不得影响教育教学秩序。同时，乙方需遵守相关的师德师风，严禁有违法违纪行为。

6.乙方从事教育工作期间，如需调动或升迁等情况，需提前向甲方提交申请并经过甲方的同意。如因特殊情况需要离职或转岗，需提前向甲方说明情况，并按照相关规定支付相应的违约金。

7.在合同期满后，乙方可以选择继续从事教育工作，也可以选择其他职业发展。如选择其他职业发展，需提前向甲方说明情况，并支付相应的违约金。

三、合同生效及终止

1.本合同自双方签署之日起生效，至乙方完成五年教育工作期间止。

2.在合同期间，如乙方因特殊原因无法继续从事教育工作或违反合同内容，甲方有权解除合同，并乙方需支付相应的违约金。

以上为本合同的全部内容，双方签字即为同意并认可合同内容。愿甲方和乙方共同努力，为教育事业发展贡献力量！

篇3

五年制师范生定向生合同

一、协议双方

甲方：（单位）

乙方：（五