2024版服装店营业员劳动合同模板.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方从事服装店营业员工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方的服装店担任营业员，负责店铺的日常营业工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。

3.甲方应按期足额支付乙方的工资，不得拖欠。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间部分按国家规定支付加班费。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。

3.乙方依法享有带薪年休假，具体休假天数及方式按国家规定执行。

五、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

3.甲方应根据国家有关规定，为乙方提供相应的职业健康检查。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.合同到期，双方未达成续约协议的，本劳动合同自行终止。

七、违约责任

1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应无条件接受。

条款说明：甲方根据业务发展和经营策略的需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。这有助于甲方适应市场变化，提高经营效益。乙方应积极配合甲方的调整，无条件接受新的工作安排。

2.甲方有权根据乙方的业绩和能力，给予乙方晋升和加薪的机会。

条款说明：甲方注重员工的个人发展和激励机制，根据乙方的业绩和能力，有权给予晋升和加薪的机会。这有助于激发乙方的工作积极性和创新能力，提升整体员工队伍的素质和能力。

3.甲方有权对乙方进行定期的绩效评估，乙方应积极配合并提供相关工作反馈。

条款说明：甲方为了确保员工的工作质量和效率，有权对乙方进行定期的绩效评估。这有助于甲方了解乙方的工作表现，发现问题并及时解决。乙方应积极配合甲方的评估，并提供相关工作反馈，以便甲方更好地指导和管理乙方的工作。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展规划选择工作岗位和职业路径。

条款说明：乙方作为劳动者，有权根据自己的兴趣、专长和职业发展规划，选择适合自己的工作岗位和职业路径。甲方应尊重乙方的选择，并尽量提供相关的支持和条件，以帮助乙方实现个人职业发展目标。

2.乙方有权在合同期限内提出解除劳动合同的要求，但需提前通知甲方。

条款说明：乙方在合同期限内，如因个人原因需要解除劳动合同，有权向甲方提出申请。但为了给甲方足够的时间进行人员调整和招聘，乙方需提前通知甲方，并按照甲方的要求办